“你剛才投了哪些單位?”、“名字不記得了!”———這是昨天上海大學(xué)2009年第四場校園招聘會上,記者與畢業(yè)生的對話中屢次出現(xiàn)的內(nèi)容。揣著厚厚一疊簡歷的畢業(yè)生,熱切地盼望求職成功,抱著遍地撒網(wǎng)的心態(tài),希望提高命中率,一轉(zhuǎn)身卻連應(yīng)聘的單位名字都沒記清。多數(shù)用人單位表示,對于盲目“海投”簡歷的畢業(yè)生,他們并不愿意“海收”。
昨天在上海大學(xué)舉行的專場招聘會由上大與上海市工商聯(lián)合會共同主辦,共有120多家民營企業(yè)參加,提供了近2000個就業(yè)崗位,吸引了3000多名畢業(yè)生參加。畢業(yè)生揣著厚厚的一疊簡歷,忙碌地穿梭于各家用人攤位前。記者注意到,在不少學(xué)生的簡歷上,個人經(jīng)歷、實踐經(jīng)驗等欄都填得滿滿當(dāng)當(dāng),但是在求職意向一欄卻留著空白,“這欄先空著,看到單位招什么工種,再填上去”,畢業(yè)生小王告訴記者,自己為了這場招聘會復(fù)印了100份簡歷,準(zhǔn)備全部投出去,“反正不管行不行,簡歷投了再說,我已經(jīng)投了十幾份了”,但當(dāng)被問及所投過的單位名字、所在地時,小王卻久久沒有想起來,“光顧著投簡歷,忘記看了,反正他們來通知面試時,我就知道了”。
“‘海投’的學(xué)生確實不少,不知道招什么,簡歷就遞上來了!痹谡衅笗显O(shè)攤的盛隆印務(wù)招聘人魯先生拿出收到的一份簡歷說:“這個專業(yè)也不對口,經(jīng)歷也不對口,應(yīng)聘意向也沒寫!北M管魯先生當(dāng)時對這位畢業(yè)生明確說明了招聘要求,但是對方仍央求“把簡歷留下吧”,“不得已我把簡歷收下來了,不過沒用的,我們肯定不會招收這名同學(xué)的!濒斚壬f,看到這個學(xué)生手里厚厚的一疊簡歷,“估計是來‘海投’的,以為投了簡歷就完成任務(wù)了,投過的單位也不一定會記得了!
記者在對現(xiàn)場招聘方的采訪中發(fā)現(xiàn),多數(shù)企業(yè)都反映畢業(yè)生中普遍存在盲目的“海投”現(xiàn)象,但是這種病急亂投醫(yī)的應(yīng)聘方式卻讓不少企業(yè)反感,一家服務(wù)類企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人說,“只知道把簡歷塞給企業(yè),根本不知道自己要什么,企業(yè)怎么會要他?”
上大副校長葉志明告訴記者,學(xué)校已經(jīng)注意到了畢業(yè)生盲目“海投”帶來的問題,并在職業(yè)規(guī)劃上對學(xué)生進行教育!斑@看起來是個小細(xì)節(jié),但反映了招聘中的大問題!比~志明表示,“海投”實際上是畢業(yè)生在求職中放棄了選擇權(quán),同時也是缺乏自信所致,但主動性和自信心卻往往是企業(yè)招人中十分看中的,“盡管現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻,但盲目‘海投’成功率很低,同時也會浪費寶貴的招聘資源,畢業(yè)生求職前還應(yīng)好好想一想———自己想做什么,自己能做什么,想好了再去找!
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