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- 人才流失嚴(yán)重 武漢高校每培養(yǎng)百位博士?jī)H1人留漢
記者梅瑩 大學(xué)生記者黃偉實(shí)習(xí)生唐靜瑤報(bào)道：“武漢高校每培養(yǎng)出100個(gè)博士，最后選擇留在武漢工作的只有1個(gè)�！弊蛉眨蠼淌趪�(yán)梅福公布了由其牽頭進(jìn)行的《武漢市人口發(fā)展戰(zhàn)略研究》，研究報(bào)告顯示：武漢地區(qū)重點(diǎn)高校培養(yǎng)的學(xué)生中，只有11%的本科生、4%的碩士和1%博士進(jìn)入武漢就業(yè)。
據(jù)嚴(yán)教授介紹，武漢目前雖流入人口已逾百萬(wàn)，但其中平均受教育年限僅為8.95年，小學(xué)文化程度者占80%。與此形成鮮明對(duì)比的是，1998年以來(lái)，武漢地區(qū)高校畢業(yè)生以及社會(huì)在職人員流向廣東、上海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的至少有20萬(wàn)人，且多是高職稱、高技能、高學(xué)歷的人才。嚴(yán)梅福把這種現(xiàn)象稱為“換血”式的人口流動(dòng)�！拔錆h的人才流失，與本地企業(yè)無(wú)法為人才提供滿意的個(gè)人發(fā)展條件和平臺(tái)密切相關(guān)。這對(duì)‘兩型社會(huì)’建設(shè)是極其不利的�！眹�(yán)教授說(shuō)。
【編輯:侯冬華】
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直隸巴人的原貼：
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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