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　　本報訊(記者/閆業(yè)偉實習(xí)生/劉丹丹通訊員/鄭偉德何銀波)2003年黃埔區(qū)跨入廣東省教育強區(qū)行列,5年后,廣東省教育強區(qū)復(fù)評專家組再次抵達黃埔, 對其教育工作進行復(fù)評。記者從省教育強區(qū)復(fù)評報告會獲悉,黃埔區(qū)新增7所中學(xué)實行校長年薪制,實行校長競聘制和年薪制的數(shù)量居全市之首。黃埔區(qū)財政每年安排近25萬元專項資金扶持民辦教育。在全市率先對民辦學(xué)校董事長和校長進行免費培訓(xùn)。此外,今年起黃埔區(qū)的特級教師將享受每月800元的津貼,遠遠高于國家標準。

　　又有七所中學(xué)實行校長年薪制　　

　　打造專家型校長隊伍是黃埔區(qū)“科教興區(qū)”戰(zhàn)略中的重要舉措。據(jù)悉,2003年黃埔區(qū)面向全國招聘市86中學(xué)年薪制校長,年薪制的實行更好地調(diào)動校長的積極性,完善了學(xué)校的辦學(xué)理念。

　　記者了解到,今年黃埔區(qū)擴大了校長年薪制的試行中學(xué),新增市86中初中部、市87中、市123中和黃埔職業(yè)技術(shù)學(xué)校等7所學(xué)校。

　　黃埔區(qū)人民政府教育督導(dǎo)室主任史慶介紹,校長年薪制是“跟校不跟人”,實行校長年薪制的學(xué)校校長年薪達到16萬—20萬元,比未實行前的年薪平均提高了6萬—8萬元。

　　黃埔區(qū)在全市率先推行教育系統(tǒng)人事制度改革,全面實施合同聘任制和全員崗位培訓(xùn)制。2004年,開展全區(qū)小學(xué)校級干部競爭上崗,據(jù)悉,目前教育系統(tǒng)基本完成全員聘用制度改革,并在區(qū)屬學(xué)校全面實施校內(nèi)分配制度改革,到今年黃埔區(qū)70%區(qū)屬中學(xué)校長試行競聘上崗和年薪制。力度之大居全市之首。

　　特級教師津貼高出國家標準500元　　

　　教師待遇一直備受社會關(guān)注,目前黃埔區(qū)的教師待遇水平排在廣州市的前列。黃埔區(qū)教育局局長章登明本月表示,將利用一年的時間使得教師的待遇和公務(wù)員大體相當(dāng)。據(jù)悉,一年后黃埔區(qū)的教師月收入平均能漲近千元。

　　為充分調(diào)動教師的工作積極性,黃埔區(qū)大幅提高了優(yōu)秀骨干教師的福利待遇,今年黃埔區(qū)開始實施《黃埔區(qū)關(guān)于特級教師管理的暫行辦法》,特級教師津貼標準由每人每月80元調(diào)整為每人每月800元,黃埔區(qū)特級教師除享受國家津貼300元外,區(qū)加發(fā)津貼500元。根據(jù)該《辦法》,黃埔區(qū)的特級教師還將享受學(xué)術(shù)假期、療養(yǎng)等福利待遇。

　　由于面向全國招聘且待遇優(yōu)厚,黃埔區(qū)吸引了不少優(yōu)秀教師,2004年以來新招聘優(yōu)秀教師262人。目前黃埔區(qū)有2名教師被評為廣州市首批基礎(chǔ)教育系統(tǒng)名教師,7人被選拔為省市級名師、名班主任培養(yǎng)對象。

　　每年投入25萬元扶持民辦教育　　

　　黃埔區(qū)處于城鄉(xiāng)結(jié)合部,很大一部分生源是外來務(wù)工人員子女。據(jù)介紹,為了給更多外來務(wù)工人員子女提供優(yōu)質(zhì)教育,全區(qū)公辦學(xué)位26%提供給外來務(wù)工人員子女。同時黃埔區(qū)財政每年安排近25萬元專項資金扶持民辦教育。在全市率先對民辦學(xué)校董事長和校長進行免費培訓(xùn)。

　　記者獲悉,為優(yōu)化教育資源配置,黃埔區(qū)接收廠企學(xué)校13所。從2007年7月1日起,每年增加4000多萬元,保證接收廠校人員與區(qū)屬學(xué)校人員同等待遇。同時通過撤小、擴強、搬遷、合并等方式,調(diào)整中小學(xué)校10多所,提高辦學(xué)效率。