勞動(dòng)保障部發(fā)布的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位下月起招聘時(shí)須標(biāo)明薪酬。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，“明碼標(biāo)價(jià)”的單位明顯增多，但仍有少數(shù)企業(yè)在招聘會中繼續(xù)“月薪面議”。
昨日，記者在武漢市勞動(dòng)力市場舉辦的招聘會上看到，約七成單位的招聘簡章注明月薪，而且比較詳細(xì)。如某企業(yè)對保安注明的月薪為“試用期700元—800元，轉(zhuǎn)正后1070元—1620元”。求職者表示，詳細(xì)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)讓人找工作更放心。
但在現(xiàn)場，仍有一些單位回避了工資待遇這一信息。 一家公司在招聘簡章中只標(biāo)明“月薪面議”，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人坦稱，營銷人員實(shí)行“底薪+提成”，但底薪僅600元，“擔(dān)心這個(gè)數(shù)字寫出來沒有競爭力，招不到人�！薄稗饤墶滦矫孀h’對企業(yè)招工提出了更高的要求，有些用人單位還在搭末班車�！蔽錆h市勞動(dòng)力市場相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》下月開始實(shí)施，市場正在向用人單位廣泛宣傳，要求招聘簡章上注明單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會保險(xiǎn)等信息。(魏曦 童菲菲)
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