10月24日晚，地產(chǎn)龍頭萬(wàn)科A公布了三季度報(bào)告，結(jié)果前三季度萬(wàn)科共累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售面積601.1萬(wàn)平方米，銷(xiāo)售金額714.2億元，分別比2009年同期增長(zhǎng)17.8%和54.8%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)32.7億元，同比增長(zhǎng)10.6%。

　　由于此前萬(wàn)科已經(jīng)公布了1-9月份銷(xiāo)售情況，所以相比于三季報(bào)，當(dāng)晚萬(wàn)科再次拋出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃才是真正引人注目的地方。

　　根據(jù)這份2010年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予總量1.1億份的股票期權(quán)，占授予時(shí)公司股本總額的1.0004%，計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為851人，占公司目前在冊(cè)員工總數(shù)的3.94%。股票期權(quán)的有效期為4年。

　　王石獲660萬(wàn)股期權(quán)

　　據(jù)了解，這次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，萬(wàn)科董事會(huì)主席王石將獲得660萬(wàn)股期權(quán)，占本次擬授予期權(quán)比例的6%，總裁郁亮獲得的期權(quán)數(shù)為550萬(wàn)股，8位執(zhí)行副總裁每人獲得的期權(quán)數(shù)則為220萬(wàn)股，再加上董秘譚華杰的160萬(wàn)期權(quán)，萬(wàn)科的核心管理團(tuán)隊(duì)共擬取得3130萬(wàn)股期權(quán)，占本次擬授予期權(quán)比例的28.45%，余下額度7878萬(wàn)股期權(quán)則將分別授予余下的840位萬(wàn)科員工。

　　而2006年萬(wàn)科首次年度股票激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，王石也曾獲得522.7065萬(wàn)股股票激勵(lì)，但由于公司只是在2006年達(dá)到了考核標(biāo)準(zhǔn)，王石和當(dāng)時(shí)萬(wàn)科的經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)只好與數(shù)千萬(wàn)股的激勵(lì)股票失之交臂。

　　此外，根據(jù)公告，萬(wàn)科此次擬授予的股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格，按照激勵(lì)計(jì)劃草案公布前一個(gè)交易日的萬(wàn)科A股股票收盤(pán)價(jià)和前30個(gè)交易日內(nèi)的萬(wàn)科A股股票平均收盤(pán)價(jià)孰高者確定，結(jié)果為8.89元。

　　業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)提高

　　相比于2006年的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，這次的考核標(biāo)準(zhǔn)較上一次有所提高。首先，該方案要求萬(wàn)科2011年、2012年與2013年全面攤薄的年凈資產(chǎn)收益率依次不低于14%、14.5%和15%；而2006年-2008年的限制性股票計(jì)劃要求為不低于12%。

　　其次，要求相比基準(zhǔn)年，之后三年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率依次不低于20%、45%和75%，這相當(dāng)于超過(guò)每年20%的復(fù)合增長(zhǎng)率；而2006年-2008年限制性股票計(jì)劃的要求為凈利潤(rùn)年增長(zhǎng)率不低于15%。

　　不過(guò)，這次萬(wàn)科的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并沒(méi)有規(guī)定股價(jià)的考核。據(jù)了解，自2006年5月萬(wàn)科開(kāi)始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)以來(lái)，僅2006年度的激勵(lì)計(jì)劃得以在2008年9月完成實(shí)施，而2007年度和2008年度均夭折。2008年度因?yàn)闃I(yè)績(jī)欠佳不達(dá)標(biāo)，激勵(lì)被迫終止。而2007年度盡管業(yè)績(jī)表現(xiàn)不錯(cuò)，但由于股價(jià)達(dá)不到行權(quán)要求，該年度的激勵(lì)計(jì)劃最終還是無(wú)奈終止。所以這次沒(méi)有加入股價(jià)考核，

　　有分析人士指出，萬(wàn)科三年的全面攤薄凈資產(chǎn)收益率考核指標(biāo)依次為14%、14.5%和15%，均高于公司過(guò)去10年全面攤薄凈資產(chǎn)收益率的平均值13.35%，如果按最后一年15%的全面攤薄凈資產(chǎn)收益率考核指標(biāo)，過(guò)去10年中，公司實(shí)際上只有2005年和2007年這兩年的業(yè)績(jī)能夠達(dá)標(biāo)。由此可見(jiàn)，萬(wàn)科的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)門(mén)檻還是比較高的，其經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)要想不重蹈2006年-2008年限制性股票計(jì)劃的覆轍，今后的工作想必不會(huì)輕松。

　　此外，公司明確提出了業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)指標(biāo)將根據(jù)股權(quán)融資情況進(jìn)行調(diào)整，如期權(quán)有效期內(nèi)實(shí)施股權(quán)融資將提高對(duì)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)的要求。對(duì)此，萬(wàn)科董事會(huì)秘書(shū)譚華杰此前對(duì)媒體表示，進(jìn)行這種調(diào)整的目的在于突出對(duì)內(nèi)生增長(zhǎng)的要求，明確了不能以依靠股權(quán)融資實(shí)現(xiàn)的外延式增長(zhǎng)來(lái)代替內(nèi)生增長(zhǎng)。(王 崢)