中新網7月7日電 據香港文匯報報道，香港經濟轉旺，人力顧問公司調查發(fā)現，香港43%受訪企業(yè)今年業(yè)務優(yōu)于預期，為加強競爭力，有67%受訪者已在今年第二季招聘人手。然而，由于職場轉好，出現風水輪流轉，不少雇主無論在招聘或挽留人才時，也遇上三大挑戰(zhàn)：市場缺乏優(yōu)秀人才、薪酬成本上漲及雇員流失率上升。

　　43%受訪者表示今年業(yè)務優(yōu)于預期，52.6%受訪者表示業(yè)務在預期之內，只有4.4%受訪者認為差于預期。去年同期的調查卻顯示，只有20.9%企業(yè)的業(yè)績優(yōu)于預期，高達26.1%企業(yè)認為業(yè)績較預期差。此外，調查發(fā)現，83.5%受訪者有信心公司業(yè)績將在下半年取得增長，遠高于去年同期的26.1%。

　　Ambition亞洲區(qū)及英國董事總經理Guy Day指出，今年上半年香港的整體經濟表現理想，雇主對公司的業(yè)務前景更為樂觀，均愿意再次投放資源在人力資源及新職位上，并高度重視人才招募。

　　他指出，60%受訪者表示將會增加銷售及業(yè)務拓展方面的人手，有25.7%受訪者表示會擴充市場推廣、公關及傳訊部門，并增設新職位或填補空缺。

　　縱使人力市場暢旺，但調查發(fā)現57.2%受訪者卻認為市場缺乏優(yōu)秀人才、42.8%受訪者認為人工成本上漲、40.6%受訪者則指雇員流失率上升，均是他們在招聘人才時所面對的最大煩惱。Guy Day指出，不少優(yōu)秀卓越的人才往往可能在同一時間獲得數份聘書；而企業(yè)在爭奪同一人選時，會為成功搶奪人才而調高薪金，不少有意“跳槽”的員工，收到現任雇主還價挽留，令薪金成本上漲。

　　Guy Day指出，香港的就業(yè)市場已由雇主主導轉為求職者主導，建議雇主應密切留意就業(yè)市場的轉變，如在招聘過程中已物色到合適人選，便要盡快發(fā)出聘書，否則或會被競爭對手捷足先登。