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　　一項對內(nèi)地中小港企進(jìn)行的調(diào)查顯示，近半受訪企業(yè)認(rèn)為勞動合同法過于保護(hù)工人，5.41%受訪企業(yè)表示已經(jīng)有撤走的想法。

　　香港民間組織香港世界貿(mào)易組織研究中心昨日說，該中心本月以問卷方式訪問了37家在中國設(shè)廠的香港廠商，這些廠商都是雇員少于千人的中小企業(yè)，目的是了解勞動合同法對內(nèi)地中小港企所帶來的影響。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，超過六成受訪者表示新法令企業(yè)成本增加，一成受訪者甚至表示無法生存，而有兩成企業(yè)認(rèn)為新法讓工人變得難以管理，45.95%香港廠商認(rèn)為新法過于保護(hù)工人。

　　早在勞動合同法實施前夕，珠三角萬余港商面對人民幣持續(xù)升值、原材料漲價、工資成本上升、招工難、出口貿(mào)易受抑、“兩稅合一”等重重壓力，新法的實施被認(rèn)為是令眾多港商無法生存下去而選擇關(guān)閉的決定性一擊。

　　而香港世貿(mào)研究中心的調(diào)查顯示，45.95%的受訪港商表示不會撤走，有比例大約相當(dāng)?shù)氖茉L者則表示目前仍在觀望尚未決定，只有5.41%表示已有撤走的想法。

　　-專家呼吁

　　應(yīng)盡快出臺實施條例

　　對這個結(jié)果，香港城市大學(xué)法律學(xué)院副教授梁美芬博士分析說，明確表示不走的都是規(guī)模較大的企業(yè)，它們對各種壓力的承受能力較強(qiáng)。而規(guī)模較小的企業(yè)因為處于全球經(jīng)濟(jì)鏈條末端，本身利潤就少，勞動合同法會使它們的成本陡增，最終不堪重負(fù)而選擇撤離。

　　梁美芬說，調(diào)查顯示只有半成企業(yè)要撤離，有將近一半企業(yè)目前處于觀望狀態(tài)，這一方面表明這些企業(yè)都基本認(rèn)同新法，但人民幣升值、通脹上升及鄰近越南開放政策等都是重大誘因，令更多香港廠商萌生撤走念頭。

　　梁美芬建議，中國應(yīng)盡快制訂勞動合同法的實施條例，將一些未充分考慮的情況，盡快厘清，以免產(chǎn)生骨牌效應(yīng)。

　　她還建議，政府目前宜適當(dāng)介入，加強(qiáng)宣傳，提高勞資雙方對勞動合同法的了解和認(rèn)同，在政策及經(jīng)濟(jì)上協(xié)助個別企業(yè)或工人的困難，以盡量緩和新法過渡期的勞資矛盾。(記者 梁朗然)