中新網(wǎng)珠海一月三十日電 (記者 冒韙)公開選拔珠海橫琴新區(qū)處級領導干部的面試工作三十日啟動。十九名筆試成績優(yōu)異、通過資格復審的考生,三十日到三十一日將通過專題發(fā)言、駐點調研、無領導小組討論和結構化面試等四個環(huán)節(jié),競逐橫琴新區(qū)管委會副主任等五個職位。
一月二十二日,廣東省珠海市政府門戶網(wǎng)站公布了筆試成績。參加一月十六日筆試的五十六名考生經(jīng)過了領導綜合素質和英語兩個科目的考試,依照成績由高至低,按照開考的五個職位每個一比四的比例,經(jīng)過資格復審,最終確定十九名考生進入面試。
據(jù)了解,本次進入面試的十九名人員共來自內地十個經(jīng)濟發(fā)達城市,其中,擁有博士、碩士學位者十五人,占到近八成;來自黨政機關者十人,高校和事業(yè)單位者四人,大型企業(yè)高層管理人員五人。
為了更加全面、準確、客觀地評價干部,本次公選面試階段設計了專題發(fā)言、結構化面試、駐點調研和無領導小組討論等四個環(huán)節(jié),其中專題發(fā)言得分占總分的百分之十五,結構化面試占百分之三十五,駐點調研占百分之二十,無領導小組討論占百分之三十。
另外,報考橫琴新區(qū)統(tǒng)籌發(fā)展委員會、產(chǎn)業(yè)發(fā)展局、交流合作局等三個職位的,還要加試英語口語,成績須達到合格分數(shù)線,但不計入面試總分。
據(jù)介紹,本次公選是一個系統(tǒng)工程,從筆試、面試到考察,各自的測評目標不同,面試起到一個承上啟下的重要作用。本次公選面試設置的四個環(huán)節(jié),角度也各有側重,力求從多側面、多角度了解入圍人選的綜合素質和能力水平。
“有什么樣的評委,就會選出什么樣的人才”。據(jù)珠海市有關部門負責人介紹,由于本次公選開考的五個職位層次較高,為確保選人用人的科學性和公信度,本次公選面試環(huán)節(jié)在評委的選擇上注重針對性。如三十日舉行的“專題發(fā)言”環(huán)節(jié),不僅采取了共有三十名評委組成的“大評委制”的方式,而且三分之二以上的評委是處級以上領導和企業(yè)高管,其中包括已在橫琴新區(qū)履職的十名處級以上領導干部。
三十日上午的面試考試科目為專題發(fā)言,下午為駐點調研,三十一上午連續(xù)進行無領導小組討論和結構化面試。面試結束后,將照筆試成績占百分之三十,面試成績占百分之七十的比例計算綜合成績,依照綜合成績由高至低按職位一比二的比例確定考察對象,最后經(jīng)過組織考察確定錄用人選。
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