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　　中新網(wǎng)6月12日電 據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，港人北上工作發(fā)展已成大勢(shì)所趨。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，到內(nèi)地工作的高層專業(yè)人士愈來愈多，受訪者中前往中國(guó)一線城市工作的今年有76.9%，遠(yuǎn)多于去年的57.6%；在工作上需要處理內(nèi)地業(yè)務(wù)的情況有增無減，由去年的69.3%受訪者持續(xù)增至今年的83.2%。

　　不過，報(bào)道稱，內(nèi)地企業(yè)吸納港人北上工作的待遇已較數(shù)年前遜色，以往額外有30%津貼，已減至現(xiàn)在只有20%津貼。

　　香港持續(xù)專業(yè)進(jìn)修聯(lián)盟昨日公布“2007年香港專業(yè)人士北上就業(yè)—趨勢(shì)與挑戰(zhàn)”調(diào)查結(jié)果。聯(lián)盟于今年4月尾至5月間進(jìn)行調(diào)查，共收到244名來自不同專業(yè)界別人士回復(fù)，發(fā)現(xiàn)年齡介于36至45歲，擁有超過15年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高層、主席或總裁級(jí)人才，是內(nèi)地最搶手的。

　　需進(jìn)修鞏固雇員價(jià)值

　　“愈來愈多港人北上工作原因，最主要是他們想多認(rèn)識(shí)中國(guó)文化、內(nèi)地多發(fā)展機(jī)遇，以及香港少發(fā)展機(jī)會(huì)�！背掷m(xù)專業(yè)進(jìn)修聯(lián)盟主席蔡惠琴表示，香港人才具備國(guó)際視野，加上良好英語(yǔ)能力，個(gè)人誠(chéng)信、主動(dòng)及具責(zé)任感等“軟技巧”，深得內(nèi)地外資或跨國(guó)企業(yè)歡心，在內(nèi)地仍然搶手。

　　聯(lián)盟同時(shí)提醒，內(nèi)地發(fā)展近年愈加完備，一些前線，以至中層職位已經(jīng)本地化，不再需要港人協(xié)助：“這班少于10年經(jīng)驗(yàn)的港人，一是不能留在內(nèi)地發(fā)展，便是改往內(nèi)地二線、三線區(qū)協(xié)助一些新公司發(fā)展，或者自己營(yíng)業(yè)�！辈袒萸俸粲醺鞔蚬ぷ幸�努力進(jìn)修，避免與職場(chǎng)脫節(jié)，也希望政府可以提供培訓(xùn)，鞏固雇員價(jià)值。

　　額外津貼現(xiàn)減至20%

　　不過，隨著近年北上發(fā)展已成大趨勢(shì)，北上發(fā)展的專才越來越多，內(nèi)地企業(yè)提供給港人的待遇已不如前。聯(lián)盟成員之一、香港房屋經(jīng)理學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)黃維生說：“90年代北上，內(nèi)地企業(yè)能夠提供的待遇比現(xiàn)在豐厚得多，除月薪外，還有30%津貼，公司代交稅(香港雇員內(nèi)地薪俸稅)，但現(xiàn)在則減至20%津貼，甚至要由自己交稅�！�

　　北上發(fā)展原因

　　　原因　　　　　　　　　　　　　　　　百分比(%)

　　　內(nèi)地事業(yè)前景理想　　　　　　　　　　　91.6

　　　求取內(nèi)地企管經(jīng)驗(yàn)以助事業(yè)發(fā)展　　　　　91.5

　　　香港的事業(yè)前景有限　　　　　　　　　　78.2

　　　將企業(yè)文化/工作實(shí)務(wù)傳授內(nèi)地同業(yè)　　　　74.3

　　　期望薪酬待遇更優(yōu)厚　　　　　　　　　　73.8

　　　將技術(shù)知識(shí)/專業(yè)知識(shí)傳授內(nèi)地同業(yè)　　　　71.2

　　　希望在內(nèi)地成立自己的生意/營(yíng)運(yùn)公司　　　50.8

　　　資料來源：香港持續(xù)專業(yè)進(jìn)修聯(lián)盟