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　　中新網(wǎng)1月18日電 據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，有香港人力資源管理公司發(fā)表今年第1季度亞洲區(qū)的就業(yè)報(bào)告，香港近60%受訪公司擬增聘人手，是亞洲區(qū)中人才擴(kuò)張得最快速的地區(qū)。香港各行業(yè)中，以信息科技及電訊業(yè)人才最“吃香”，企業(yè)不惜加薪逾20%留住人才。

　　不過(guò)調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，即使加人工及增加花紅，雇員流失仍然持續(xù)，主要是被其它公司挖角。調(diào)查建議企業(yè)加強(qiáng)員工培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)，令員工增加歸屬感。

　　Hudson香港區(qū)總經(jīng)理Gina McLellan表示，上月訪問(wèn)了亞洲區(qū)2500家大小跨國(guó)企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人，當(dāng)中683家來(lái)自香港。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，有58%香港受訪者計(jì)劃本季度增加招聘，高于2007年第1季度的54%，是自2006年第3季度以來(lái)招聘欲望最高的水平。

　　在香港各行業(yè)中，以信息科技及電訊業(yè)招聘情況最涌躍，85%受訪者計(jì)劃本季增聘人手，Gina解釋這是因?yàn)椴糠帚y行進(jìn)行升級(jí)、開(kāi)展新項(xiàng)目、網(wǎng)上交易等，令支持人員及開(kāi)發(fā)人員的需求大幅上升。其次有65%法律界和60%銀行業(yè)及金融服務(wù)的受訪決策人，計(jì)劃本季度增聘人手。

　　Gina表示，調(diào)查中，59%香港受訪者預(yù)計(jì)增加新聘的管理人員的起薪10%以上，當(dāng)中信息科技及電訊業(yè)員工薪酬升幅最高，32%預(yù)計(jì)增加起薪超過(guò)20%，遠(yuǎn)高于1年前的僅6%。

　　調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，有30%受訪者預(yù)計(jì)向員工發(fā)放占年薪逾20%的花紅，信息科技及電訊業(yè)的花紅增幅最大，冠絕亞洲區(qū)，更有25%受訪者計(jì)劃支付30%花紅，而去年并無(wú)公司支出該比例的花紅。

　　Gina預(yù)計(jì)招聘持續(xù)上升，大部分行業(yè)前景樂(lè)觀，不過(guò)調(diào)查反映加薪及增加花紅，并不能挽留人才。在所有行業(yè)中，39%受訪者表示過(guò)去12個(gè)月雇員流失率超過(guò)10%，當(dāng)中流失雇員最多是法律界，原因是為獲得更高薪酬，成為投資銀行及私募股權(quán)公司內(nèi)部律師的趨勢(shì)不斷上升。其次流失雇員最多是制造業(yè)、信息科技及電訊業(yè)。

　　Hudson招聘經(jīng)理施勇健解釋?zhuān)�人才�?zhēng)獵是雇員流失的主因，其次是員工不滿(mǎn)意薪酬及花紅、職業(yè)發(fā)展空間有限等也是原因，“他們(職員)發(fā)現(xiàn)，公司加了人工，也不夠外面的公司加得吸引，導(dǎo)致他們轉(zhuǎn)工�！彼�認(rèn)為公司應(yīng)增加員工培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)，令員工增加歸屬感。(李見(jiàn)安)