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　　中新網(wǎng)1月22日電 據(jù)澳門日?qǐng)?bào)報(bào)道，澳門商界普遍贊成規(guī)范外雇聘用法案，對(duì)重懲雇黑也表示認(rèn)同，但認(rèn)為其中有關(guān)以“公眾利益”為由可中止外雇輸入的法律條文，需要有清晰的規(guī)范，不然便容易產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。

　　此外，加強(qiáng)外雇保障的權(quán)利趨向與本地工人一致的規(guī)定，恐觸及規(guī)范每周工作時(shí)數(shù)上限等問(wèn)題。商界認(rèn)為，本地雇員與外雇對(duì)工作的看法不同，宜在雙方同意下，有更具彈性的工作時(shí)數(shù)限制。

　　權(quán)利保障未必一致

　　對(duì)規(guī)范外雇聘用法案中，澳門商界普遍關(guān)注加強(qiáng)外雇權(quán)利保障，基本與本地雇員一致的問(wèn)題。由于現(xiàn)在澳門立法會(huì)正討論新勞資關(guān)系法，當(dāng)中就雇員每周工時(shí)上限、假期等存在很大的分歧，倘若延伸到外雇的保障范圍，商界認(rèn)為應(yīng)引入彈性機(jī)制。

　　澳門制造業(yè)商人認(rèn)為，以該行業(yè)特性，多勞多得，外雇離鄉(xiāng)別井來(lái)澳，主要為賺取更多報(bào)酬，如果過(guò)于硬性規(guī)定其每周工作時(shí)數(shù)上限，未必是好事。

　　只要?jiǎng)谫Y雙方同意，應(yīng)讓雇員有更彈性的工作時(shí)數(shù)上限，因很多外雇寧愿減少休息也想有更多賺錢的機(jī)會(huì)，所以在此問(wèn)題上不宜一刀切。此外，由于外雇與本地雇員所需的福利保障有別，如外雇要由雇主提供房屋津貼，本地雇員則要由雇主提供退休保障等，所以在保障外雇的權(quán)利上，未必要與本地人一致。

　　商界贊成重懲雇黑

　　對(duì)法案就“公眾利益”為由，可中止一個(gè)行業(yè)或職業(yè)的外雇輸入問(wèn)題，來(lái)自澳門建筑界的商人劉永誠(chéng)表示，由于很多行業(yè)人手緊張，且外雇人數(shù)未來(lái)將逼近10萬(wàn)人，倘若真的對(duì)一個(gè)行業(yè)中止其外雇，應(yīng)與相關(guān)行業(yè)溝通后再實(shí)施。也有商界認(rèn)為，以“公眾利益”為理由的范圍過(guò)于模糊，所以在法案討論中宜作詳細(xì)的界定。

　　法案中將加重懲罰雇用黑工，商界對(duì)此均表贊成。來(lái)自物業(yè)管理的代表稱，對(duì)于違規(guī)的公司及雇主同須受懲罰。過(guò)去縱使同一公司屢次被揭發(fā)雇用黑工，但只追究公司的經(jīng)手人，接著有新負(fù)責(zé)人上任便可繼續(xù)聘請(qǐng)外雇，雇用黑工問(wèn)題難以杜絕。應(yīng)把罰則延伸到公司，才可更有效解決問(wèn)題。

　　澳門特區(qū)政府已表明，未來(lái)擬研究聘用外雇及本地人設(shè)比例制。對(duì)此，劉永誠(chéng)認(rèn)為應(yīng)從行業(yè)及企業(yè)規(guī)模劃分，建議雇員少于10人的，不宜設(shè)有比例。具規(guī)模的企業(yè)有一定的經(jīng)濟(jì)承擔(dān)能力，較具條件設(shè)配額。