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　　(聲明：刊用中國(guó)《中華文摘》稿件務(wù)經(jīng)書(shū)面授權(quán))

　　文／佚名

　　“陰陽(yáng)配”是中國(guó)企業(yè)家群體的一個(gè)典型特點(diǎn)，如華為的任正非和孫亞芳、海爾的張瑞敏和楊綿綿、海信的周厚健和于淑珉、格力的朱江洪和董明珠、娃哈哈的宗慶后和杜建英等等，正所謂：一個(gè)成功的男性企業(yè)家背后往往有一個(gè)優(yōu)秀的女性事業(yè)伙伴。

　　首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力是基于價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)力，它源于企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)具有共享的使命追求和核心價(jià)值觀，從而形成企業(yè)統(tǒng)一的意志力�！瓣庩�(yáng)配”容易促使企業(yè)一把手和二把手目標(biāo)追求一致，價(jià)值觀達(dá)成共識(shí)，能力個(gè)性互補(bǔ)，雌雄角色定位明確。因?yàn)榕�性想�?dāng)領(lǐng)袖的欲望不像男性那么強(qiáng)烈，更容易認(rèn)同魅力型男性企業(yè)家的抱負(fù)與目標(biāo)追求，會(huì)心甘情愿做二把手，懂得妥協(xié)，忠誠(chéng)感強(qiáng)；而中國(guó)很多企業(yè)“男男配”之所以到一定階段會(huì)出現(xiàn)分裂，本質(zhì)上是一個(gè)優(yōu)秀的正常男人從骨子里很難完全去認(rèn)同另外一個(gè)男人，一旦自我感覺(jué)所擁有的資源與能力與一把手能夠勢(shì)均力敵的時(shí)候，就繃不住自己的野心，管不住自己的欲望，最終要么與一把手決一雌雄，置換一下角色和位置，要么另立門戶。

　　其次，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)自高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員個(gè)性互補(bǔ)、能力互補(bǔ)所形成的合力�！秲�(nèi)經(jīng)》指出：“陽(yáng)化氣，陰成形”，“陰陽(yáng)”的動(dòng)態(tài)平衡，推動(dòng)肌體的新陳代謝與持續(xù)成長(zhǎng)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)也是一個(gè)需要“陰陽(yáng)”協(xié)調(diào)的有機(jī)體，男性企業(yè)家的野心、偏執(zhí)、創(chuàng)新與魄力是企業(yè)生存和發(fā)展的“命門”(氣門)，而與之相配的女性事業(yè)搭檔的感性與柔性、韌性與細(xì)膩、忠誠(chéng)與執(zhí)行、低調(diào)與務(wù)實(shí)，是企業(yè)生存和發(fā)展的“命脈”。

　　中國(guó)的第一代創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家的特點(diǎn)是：第一，有出色的直覺(jué)思維和感知力，能夠敏銳洞察機(jī)遇、把握機(jī)會(huì)，同時(shí)也擁有敢為天下先的創(chuàng)新精神與敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)。第二，有非凡的人格魅力，有領(lǐng)袖的霸氣，但往往過(guò)于偏執(zhí)。而女性搭檔的優(yōu)點(diǎn)，如忠誠(chéng)感強(qiáng)、角色定位清晰、關(guān)注細(xì)節(jié)、執(zhí)行到位、做事不偏執(zhí)等彌補(bǔ)了男性企業(yè)家很多的個(gè)性與能力缺陷。在陰陽(yáng)配中，男性一把手往往專注企業(yè)戰(zhàn)略與文化、企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展，而女性二把手則擅長(zhǎng)人力資源、財(cái)務(wù)、行政與銷售管理等。

　　在海爾，如果說(shuō)張瑞敏是海爾的創(chuàng)新者，是海爾思想的源泉，楊綿綿就是布道者，沒(méi)有楊綿綿堅(jiān)定不移地忠實(shí)貫徹張瑞敏的思想，張瑞敏的管理思想就難以落地。

　　華為的任正非是一位立意高遠(yuǎn)、個(gè)人魅力很強(qiáng)、有獨(dú)特的企業(yè)家創(chuàng)新精神和魄力的企業(yè)家，華為的副總裁們走馬燈似的換，惟獨(dú)任正非與孫亞芳的二元管理核心十幾年沒(méi)有變。孫亞芳之于任正非有四大作用：第一，她能正確理解任正非的思想，并準(zhǔn)確地執(zhí)行落地；第二，她能夠把任正非過(guò)于偏激的思想悄悄地在操作層面上進(jìn)行修正，修正完了還讓老板看不出來(lái)，這就是藝術(shù)化處理老板過(guò)于偏激的思想，使得任正非的決策系統(tǒng)有了一個(gè)自動(dòng)糾偏機(jī)制，老板偏執(zhí)而沒(méi)有修正系統(tǒng)，企業(yè)就容易出問(wèn)題；第三，即使老板看出來(lái)她修正了自己的想法，老板也會(huì)容忍她，因?yàn)樗麄儽舜诵湃�，認(rèn)為她這么做一定有她的道理，同時(shí)，女性容易被男性寬容，但“男男配”有時(shí)很難彼此寬容接納；第四，每到企業(yè)的危急關(guān)頭，幫老板堵“槍眼”的往往就是孫亞芳，在華為孫亞芳常常扮演救火隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的角色。

　　企業(yè)一把手、二把手“陰陽(yáng)配”常常是基于一種機(jī)緣和歷史選擇，可遇而不可求，不可復(fù)制。

　　中國(guó)企業(yè)的“陰陽(yáng)配”現(xiàn)象也是中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中一個(gè)特殊現(xiàn)象，它與企業(yè)的創(chuàng)業(yè)過(guò)程密切相關(guān)。特殊的機(jī)緣使雙方一起創(chuàng)業(yè)，抱團(tuán)打天下，從而形成了彼此信任和認(rèn)同的事業(yè)共同體與命運(yùn)共同體。西方企業(yè)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化、社會(huì)化程度高，有時(shí)CEO走馬燈似的換，就很難形成這種默契的長(zhǎng)期事業(yè)合作伙伴關(guān)系。但隨著中國(guó)企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與完善，經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化，“陰陽(yáng)配”這種獨(dú)特的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層特色可能會(huì)淡化，但是領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力與個(gè)性互補(bǔ)，“陰陽(yáng)”的有機(jī)調(diào)和與平衡是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一個(gè)永恒真理。

　　(摘自《今日管理》)