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　　中新網(wǎng)7月23日電 全國人大常委會辦公廳今天舉行勞動合同法視頻報告會，全國人大法律委員會主任委員楊景宇在報告會上指出，近些年來，勞動爭議案件和因勞動糾紛引發(fā)的群體性事件呈不斷上升的趨勢。1995-2006年的12年中，勞動爭議案件數(shù)量增加13.5倍。

　　楊景宇說，近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整進程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關系日趨多樣化，勞動用工領域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，勞動者合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，在一些地區(qū)、行業(yè)和單位甚至相當嚴重，影響了勞動關系的和諧穩(wěn)定。帶有一定普遍性的問題主要有以下三個：

　　(一)勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議時勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護。(二)勞動合同短期化，勞動關系不穩(wěn)定。(三)用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益。

　　楊景宇指出，有些地方存在當?shù)卣�府把吸引投資置于保護勞動者合法權(quán)益之上的問題。有的地方把犧牲勞動者合法權(quán)益作為招商引資的優(yōu)惠條件；有的地方對勞動監(jiān)察機關執(zhí)法設置重重障礙，規(guī)定不得對“重點保護企業(yè)”進行監(jiān)督檢查，勞動行政處罰必須經(jīng)過“投資環(huán)境優(yōu)化辦公室”、“軟環(huán)境辦公室”批準，等等。

　　有些執(zhí)法人員對勞動者態(tài)度冷漠，不履行保護勞動者合法權(quán)益的法定職責。

　　楊景宇說，上述問題已經(jīng)嚴重影響到勞動關系的和諧穩(wěn)定。近些年來，勞動爭議案件和因勞動糾紛引發(fā)的群體性事件呈不斷上升的趨勢。勞動保障部的統(tǒng)計顯示，1995-2006年的12年中，勞動爭議案件數(shù)量增加13.5倍；集體勞動爭議也大幅度增長，12年中的集體勞動爭議案件數(shù)量增加5.4倍。(據(jù)新華網(wǎng)文字直播整理）