中新網(wǎng)12月17日電 據(jù)中央電視臺(tái)報(bào)道，即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》除明確了行政部門對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督管理的責(zé)任外，還對(duì)有些行政部門因不作為或違法作為給勞動(dòng)者造成的損失，規(guī)定了賠償責(zé)任。
專家說，在《勞動(dòng)合同法》中，在用人單位法律責(zé)任的問題上，更多的傾向不是罰，而是給勞動(dòng)者賠償和補(bǔ)償，這樣能提高勞動(dòng)者主張權(quán)利的積極性。但是，勞動(dòng)者所主張的權(quán)利落實(shí)，也更多要依賴勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門加大執(zhí)法力度。
中國勞動(dòng)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)《勞動(dòng)合同法》起草專家之一郭軍介紹說，“08年1月1號(hào)勞動(dòng)合同法就要實(shí)施了，但是我們不去執(zhí)行這部法律，發(fā)現(xiàn)了問題我們不去糾正，出現(xiàn)的違法問題我們不去追究，這部勞動(dòng)合同法就沒有意義，所以從這個(gè)方面來講，確實(shí)強(qiáng)化了有關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)的責(zé)任。”
專家介紹說，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任包括三個(gè)方面，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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