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　　中新社北京十二月二十七日電 (記者 于立霄)為縮短北京市民的貧富差距，緩解社會(huì)成員之間的收入差距，二十七日北京出臺(tái)首部《國有企業(yè)收入分配指導(dǎo)意見》，以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部收入分配，提高一線員工收入水平，并使其工資水平逐年穩(wěn)步增長。

　　《意見》明確規(guī)定，一線員工平均工資水平不增長，其所在企業(yè)負(fù)責(zé)人的工資不得增長。而對(duì)于企業(yè)低收入員工，要建立幫困托底機(jī)制，加大對(duì)企業(yè)低收入者和群體的幫扶力度，創(chuàng)造條件幫助有就業(yè)能力、愿望的離崗職工重新上崗。

　　針對(duì)國有企業(yè)收入分配和激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)制度，北京市國資委官員強(qiáng)調(diào)，必須經(jīng)過集體協(xié)商，并通過企業(yè)專門薪酬決定機(jī)構(gòu)的審議，以確保收入分配的公平。

　　該官員稱，北京將完善工資總額預(yù)算管理機(jī)制，強(qiáng)調(diào)將工資預(yù)算管理作為全面預(yù)算管理的重要內(nèi)容，并逐步探索包括工資性薪酬、福利性薪酬、股權(quán)激勵(lì)等在內(nèi)的新的薪酬預(yù)算管理辦法。

　　為全面實(shí)施該《意見》，北京建立了多層次的監(jiān)督和控制機(jī)制，對(duì)違反收入分配政策的企業(yè)要從嚴(yán)查處，并將工資預(yù)算管理和執(zhí)行情況納入到負(fù)責(zé)人業(yè)績考核中，將員工收入增長與企業(yè)負(fù)責(zé)人考核及薪酬掛鉤。

　　該官員透露，近年來，北京貧富差距不斷擴(kuò)大，企業(yè)依然存在收入分配不透明、民主管理力度不夠等問題，北京一級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬年平均增長為百分之九。但從目前情況看，北京市國企經(jīng)營者薪酬平均為員工薪酬的八點(diǎn)九倍，屬于國家規(guī)定范圍。