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　　第四章 民主選舉

　　第十三條 企業(yè)工會主席產(chǎn)生均應(yīng)依法履行民主選舉程序，經(jīng)會員民主選舉方能任職。

　　第十四條 選舉企業(yè)工會主席應(yīng)召開會員大會或會員代表大會，采取無記名投票方式進行。

　　因故未出席會議的選舉人，不得委托他人代為投票。

　　第十五條 企業(yè)工會主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產(chǎn)生；可以與企業(yè)工會委員會委員同時進行選舉，也可以單獨選舉。

　　第十六條 會員大會或會員代表大會選舉企業(yè)工會主席，參加選舉人數(shù)為應(yīng)到會人數(shù)三分之二以上時，方可進行選舉。

　　企業(yè)工會主席候選人獲得贊成票超過應(yīng)到會有選舉權(quán)人數(shù)半數(shù)的始得當選。

　　第十七條 任何組織和任何個人不得妨礙民主選舉工作，不得阻撓有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的會員到場，不得以私下串聯(lián)、脅迫他人等非組織行為強迫選舉人選舉或者不選舉某個人，不得以任何方式追查選舉人的投票意向。

　　第十八條 企業(yè)工會主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)在三個月內(nèi)進行補選。

　　補選前應(yīng)征得同級黨組織和上一級工會的同意，暫由一名副主席或委員主持工作，一般期限不得超過三個月。

　　第五章 管理與待遇

　　第十九條 企業(yè)工會主席選舉產(chǎn)生后應(yīng)及時辦理工會法人資格登記或工會法人代表變更登記。

　　企業(yè)工會主席一般應(yīng)按企業(yè)副職級管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇。

　　公司制企業(yè)工會主席應(yīng)依法進入董事會。

　　第二十條 企業(yè)工會主席由同級黨組織與上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。尚未建立黨組織的企業(yè)，其工會主席接受上一級工會領(lǐng)導(dǎo)。

　　第二十一條 職工二百人以上的企業(yè)依法配備專職工會主席。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。

　　企業(yè)應(yīng)依法保障兼職工會主席的工作時間及相應(yīng)待遇。

　　第二十二條 企業(yè)工會主席任期未滿，企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，不得隨意解除其勞動合同。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會同意，依法履行民主程序。

　　工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

　　罷免、撤換企業(yè)工會主席須經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過。

　　第二十三條 由上級工會推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會主席，其工資待遇、社會保險費用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級工會或上級工會與其他方面合理承擔。

　　第六章 附 則

　　第二十四條 聯(lián)合基層工會、基層工會聯(lián)合會主席的產(chǎn)生，參照本辦法執(zhí)行。

　　第二十五條 本辦法由中華全國總工會負責解釋。

　　第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。