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　　中新網(wǎng)8月31日電 國家公務(wù)員局日前發(fā)布的2008年下半年工作要點中提出，抓緊修改完善公務(wù)員錄用違紀違規(guī)行為處理辦法、日常登記辦法等配套法規(guī)，力爭早日出臺。研究建立公務(wù)員交流與正常退出機制，修改完善辭退規(guī)定，著手研究起草辭職、回避規(guī)定。

　　全文如下：

　　　國家公務(wù)員局2008年下半年工作要點

　　下半年，公務(wù)員管理工作總的思路是：全面貫徹黨的十七大、十七屆二中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以國家公務(wù)員局的組建為契機，圍繞完善制度、健全機制、建設(shè)隊伍、規(guī)范獎勵和加強局機關(guān)自身建設(shè)等重點，扎實推進各項工作，努力把公務(wù)員局建設(shè)成為“政治強、作風正、工作出色”的機關(guān)。主要任務(wù)是：

　　一、繼續(xù)做好公務(wù)員法實施有關(guān)工作

　　(一)繼續(xù)加快公務(wù)員法配套法規(guī)政策建設(shè)。抓緊修改完善公務(wù)員錄用違紀違規(guī)行為處理辦法、日常登記辦法等配套法規(guī)，力爭早日出臺。研究建立公務(wù)員交流與正常退出機制，修改完善辭退規(guī)定，著手研究起草辭職、回避規(guī)定。做好與《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》配套的相關(guān)政策和專項處分規(guī)章的起草制定工作。著手起草新錄用公務(wù)員試用期管理辦法。研究建立公務(wù)員法執(zhí)法監(jiān)督檢查機制，加強對已出臺法規(guī)的宣傳指導和實施情況的監(jiān)督檢查，確保公務(wù)員管理依法辦事。(各司負責)

　　(二)做好參照公務(wù)員法管理集中審批的收尾工作。督促有關(guān)省(區(qū)、市)盡快完成市縣以下參照管理集中審批和備案工作，并開展監(jiān)督檢查。指導國務(wù)院部門所屬新批準參照管理事業(yè)單位做好公務(wù)員法實施工作。盡快下發(fā)《參照公務(wù)員法機關(guān)(單位)公務(wù)員法實施工作有關(guān)問題的答復意見》，明確參照管理單位人員管理有關(guān)政策。(綜合司負責)

　　(三)啟動公務(wù)員統(tǒng)計和信息系統(tǒng)建設(shè)工作。研究公務(wù)員基本情況統(tǒng)計指標體系，組織開展2008年行政機關(guān)公務(wù)員基本情況統(tǒng)計工作。啟動行政機關(guān)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作，做好需求調(diào)研、方案設(shè)計、申請立項等工作。(綜合司負責)

　　二、健全公務(wù)員選用機制

　　(一)堅持“凡進必考”。精心組織實施中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2009年公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的單位(機關(guān))工作人員的錄用工作，做好全國部分基層政法機關(guān)定向招錄工作。會同有關(guān)部門開發(fā)公務(wù)員錄用信息系統(tǒng)，建立全國公務(wù)員考試違紀違規(guī)人員信息庫。規(guī)劃建立全國區(qū)域性人才測評基地，開展公務(wù)員考試試題庫建設(shè)調(diào)研。加強對各地各部門落實公務(wù)員錄用規(guī)定情況的監(jiān)督檢查。研究加強防范和打擊非法利用無線電設(shè)備在公務(wù)員錄用考試中進行作弊活動的辦法，堅決杜絕考試作弊違規(guī)行為。抓緊建立公務(wù)員考試監(jiān)督委員會和公務(wù)員考試專家委員會，并起草相應(yīng)的管理辦法。(考試錄用司負責)

　　(二)完善任用機制。規(guī)范競爭上崗的程序，完善競爭上崗制度，研究建立筆試、面試題庫。加強公務(wù)員登記備案管理。貫徹落實公務(wù)員調(diào)任和職務(wù)任免升降制度，嚴格執(zhí)行公務(wù)員調(diào)任條件和程序等，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。(職位管理司負責)

　　(三)推進分類管理。合理界定各類職位的范圍，著手研究公務(wù)員分類管理辦法。進一步總結(jié)公安機關(guān)、國家安全機關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理試點工作，推進和適時啟動國家工商總局和稅務(wù)總局行政執(zhí)法類公務(wù)員管理試點，研究起草行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理辦法，力爭年內(nèi)形成初稿。完善證監(jiān)會聘任制試點工作方案，加強對上海市浦東新區(qū)、深圳市、溫州市聘任制試點工作的指導，研究聘任制公務(wù)員管理辦法。(職位管理司負責)