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　　10月中旬，《關(guān)于深入推進(jìn)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)的措施》、《聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才核心素質(zhì)能力培養(yǎng)模型(試行)》等4個政策性文件頒布實(shí)施。這是軍委總部根據(jù)胡主席重要指示和軍委決策部署，加強(qiáng)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮人才培養(yǎng)采取的新舉措。

　　改革開放30年來，我軍干部隊(duì)伍建設(shè)堅(jiān)持以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，緊緊圍繞完成我軍使命任務(wù)培養(yǎng)新型軍事人才，為建設(shè)信息化軍隊(duì)、打贏信息化戰(zhàn)爭提供了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)和人才支持。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到明顯改善。通過公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔機(jī)制，一大批德才兼?zhèn)�、信息化素養(yǎng)高、聯(lián)合作戰(zhàn)指揮能力強(qiáng)的年輕優(yōu)秀人才走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。目前，一些50歲出頭的大軍區(qū)級干部、45歲左右的軍級干部、40歲左右的師級干部進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子。作戰(zhàn)部隊(duì)軍級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，具有大學(xué)文化程度的達(dá)到82%，具有出國留學(xué)經(jīng)歷的占10%。

　　干部隊(duì)伍整體素質(zhì)大幅躍升。我軍積極構(gòu)建以逐級培訓(xùn)為主體、崗位培訓(xùn)為補(bǔ)充、培訓(xùn)與使用相一致的全員培訓(xùn)體系，大力依托社會資源培養(yǎng)人才，充分吸納社會優(yōu)秀人才，采取優(yōu)惠政策吸引保留人才，形成了院校教育與部隊(duì)教育銜接、軍隊(duì)教育與依托國民教育并舉、國內(nèi)教育與國外培養(yǎng)結(jié)合、學(xué)歷教育與短期培訓(xùn)互補(bǔ)的人才建設(shè)格局。目前，全軍干部中具有本科以上學(xué)歷的達(dá)到66%。

　　干部政策制度創(chuàng)新扎實(shí)推進(jìn)。多年來，我軍圍繞考評選拔任用、干部培訓(xùn)、吸引保留人才、工資福利、退役安置等工作，積極構(gòu)建信息化條件下的干部政策制度體系。隨著考核與考試相結(jié)合選拔領(lǐng)導(dǎo)干部辦法、軍隊(duì)吸引保留高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)定等政策規(guī)定相繼出臺，我軍干部隊(duì)伍科學(xué)化法制化規(guī)范化建設(shè)水平進(jìn)一步提高。目前，干部政策制度調(diào)整改革正扎實(shí)推進(jìn)，逐步構(gòu)建起具有我軍特色，科學(xué)高效、規(guī)范有序的政策制度體系。(周奔)