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　　人力資源和社會保障部17日發(fā)出通知，提出一系列切實措施以應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，其中明確指出，根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)實際，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(11月18日《鄭州晚報》)

　　“暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”目的在于減輕中小企業(yè)負(fù)擔(dān)，降低中小企業(yè)成本，幫助企業(yè)度過由于全球金融危機導(dǎo)致的外需下降、出口受阻等困境。資方、勞方、地方政府以及社會各方都付出一點、讓步一點，不至于使得更多的人失去工作。

　　但筆者認(rèn)為，必須正確理解“暫緩”二字。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授李珍說得好，這是一個長遠(yuǎn)扶持與短期發(fā)展的問題，而國家出臺的政策則比較合理，使用“暫緩”二字，表明政府并不是不再考慮最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，而是要根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢，通過一段時間的觀察，待到企業(yè)利潤比較豐厚的時期，政府再根據(jù)整體工資水平、物價進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。

　　雖然國家暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不代表企業(yè)就可以隨意低于原來的標(biāo)準(zhǔn)，必須防止給一些企業(yè)發(fā)出錯誤信號，即：一些企業(yè)認(rèn)為，國家已經(jīng)默許降低工資和不再強行要求企業(yè)遵守最低工資線，就借機克扣職工工資和福利。實際上，當(dāng)前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不高，與國際相比較是很低的。該項措施出臺后，必須防止出現(xiàn)侵犯職工合法權(quán)益和合理待遇的情況。

　　解決中小企業(yè)困難必須對癥下藥，這一年多中小出口企業(yè)遇到的困難主要是由人民幣升值、外部需求減少、勞動力成本上升、環(huán)保成本加大、出口優(yōu)惠政策取消等造成的。同時，也有企業(yè)產(chǎn)品低端、競爭力不強以及在去年股市、樓市火爆時，利用生產(chǎn)資金大量投入股市、樓市，結(jié)果股市低迷、樓市下跌，造成經(jīng)營困難。國家應(yīng)該應(yīng)用財政政策，比如稅收，貨幣政策實行寬松和優(yōu)惠貸款等扶持中小企業(yè)發(fā)展；中小企業(yè)本身應(yīng)該實現(xiàn)產(chǎn)品更新?lián)Q代，特別是要拓展國內(nèi)市場，培育新的銷售領(lǐng)域。但是，在環(huán)境保護(hù)和勞動力成本上提高，筆者認(rèn)為，不應(yīng)該改變太大。因為，環(huán)境和勞動力成本都是在還歷史積累的舊賬。

　　“暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”雖然有利于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，助企業(yè)渡過難關(guān)一臂之力，但同時也不利于增加普通百姓收入，從而不利于擴(kuò)大消費需求，這也是應(yīng)該注意的問題。(余豐慧)