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　　有關(guān)大學生就業(yè)難的新聞如股市一樣“沒有最壞，只有更壞”，先有“排隊4小時才投一份簡歷”，再有上海大學生提出“零工資”上崗，據(jù)本報昨日A5版消息，廣東醫(yī)科畢業(yè)生就業(yè)不景氣，有的大學生希望以“培訓醫(yī)師”躋身大醫(yī)院，月薪只有1000多元，一干三年才有機會留下。

　　學位貶值，人才供過于求，就業(yè)市場惡化，大學生開始“割喉式”競爭�，F(xiàn)在的大學畢業(yè)生羨慕早幾年經(jīng)濟蓬勃期畢業(yè)的師哥師姐，都恨為什么閻羅王不早點給自己屁股踢一腳，投生在那些好年景。

　　經(jīng)濟大環(huán)境如此，個人也只能盡可能發(fā)揮小宇宙�？墒牵�“零工資”和“沒名分”的低薪入職者，恐怕還得三思。就業(yè)心切，法律意識卻不可少。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)屆大學生即使在就業(yè)試用期，只要雙方簽訂了勞動合同就建立了勞動關(guān)系，用人單位支付的工資也不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。若有大學生自愿“零工資”就業(yè)，用人單位也應(yīng)該三思。發(fā)生勞動糾紛時用人單位或許會因為違法違規(guī)被查處，若再發(fā)生勞動傷害，用人單位可是“吃不了，兜著走”。

　　至于所謂“培訓醫(yī)師”，跟外企通行的“管理實習生”如出一轍，企業(yè)以低工資聘用高素質(zhì)人才，在一定期限觀察有關(guān)人員是否符合職位要求。不過，外企的“管理實習生”通常只會以1個月為期，相當于試用期。醫(yī)院以“培訓醫(yī)師”讓大學畢業(yè)生入職，醫(yī)科畢業(yè)生未必能如愿積累到豐富的經(jīng)驗，而且3年低薪苦活的艱難之處，或許是今日輕率落筆簽署合同的大學畢業(yè)生所無法想象的。

　　以前是千軍萬馬過獨木橋而上好學校，現(xiàn)在是千軍萬馬過獨木橋而求好職位。。不打緊，大家都是這樣長大的，先甜后苦與先苦后甜都一樣，人人都不會錯過人生百味。(青 木)