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　　一些大學(xué)生為就業(yè)寧愿“白干不拿錢” 此種做法將導(dǎo)致勞動者和企業(yè)權(quán)益雙雙受損 專家稱

　　企業(yè)接受大學(xué)生“零工資”就業(yè)違法

　　大學(xué)生“零工資”求職現(xiàn)象升溫

　　“你希望的待遇是多少？”

　　“我可以考慮3個月內(nèi)不要工資，只要你們愿意給我一個試用的機(jī)會，3個月以后，如果公司覺得我可以，再按照公司規(guī)定給我工資……”

　　“三個月內(nèi)的基本生活費(fèi)用，你怎么解決呢？”

　　“我父母已經(jīng)答應(yīng)，他們會幫助我�！�

　　在近日舉行的西南民族大學(xué)雙選會上，一名瘦高精明的男生對面試人員如是說。

　　記者在面試之后采訪了這名藝術(shù)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，他學(xué)的是廣告設(shè)計，四川綿陽人，姓盧。盧同學(xué)說：“現(xiàn)在很多單位用人都需要工作經(jīng)驗，這是我們最缺乏的。加上今年招聘人的單位少，就業(yè)壓力大，我想，只要單位愿意接受我，雖然3個月內(nèi)不要工資，但只要自己努力，得到對方的認(rèn)可，就能得到這份工作�！�

　　他告訴記者，當(dāng)天自己投出了17份簡歷，主動向?qū)Ψ教岢觥傲阈匠辍钡膯挝挥?家，“都是比較好的單位”。

　　盧同學(xué)還說：“我們一個班有50多位同學(xué)，其他人我沒有問，但是我了解到，我們兩個男生寢室里，有一半以上的同學(xué)能接受‘零薪酬’�！�

　　據(jù)了解，“零工資”求職現(xiàn)象在各地都有發(fā)生。

　　12月13日，黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)某高校正在舉辦金融類招聘會。一名求職男生告訴記者，“我從開學(xué)就已經(jīng)在投簡歷了，可基本沒有什么回音�，F(xiàn)在我不管給多少工資，也不挑企業(yè)的規(guī)模大小，先找個工作再說。”記者發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)生都在簡歷上標(biāo)明“實習(xí)可以無薪”。

　　12月13日清晨不到6時，許多上海大學(xué)畢業(yè)生就提前近3小時排起了長隊，當(dāng)日參加應(yīng)聘的學(xué)生來自全國各地，共有數(shù)萬人。個別學(xué)生表示，只要有發(fā)展機(jī)會，短時間內(nèi)就算是“零工資”也可以接受。

　　新聞快讀

　　在席卷全球的金融危機(jī)之下，勞動者權(quán)益也面臨著危機(jī)考驗，一些正在找工作的大學(xué)畢業(yè)生甚至愿意“零工資”就業(yè)。

　　專家稱，這種做法并不明智，不僅有損勞動者自己的權(quán)益，接納“零工資”就業(yè)者的企業(yè)也明顯違法。如果這種做法被允許，那么可能會有很多企業(yè)與大學(xué)生約定工作前幾個月或者第一年“零工資”。而大學(xué)生在就業(yè)形勢不容樂觀的今天，并不具備與單位抗衡的能力。

　　□勞動監(jiān)察部門應(yīng)該警惕此類現(xiàn)象加強(qiáng)監(jiān)管力度

　　□政府應(yīng)出臺促進(jìn)就業(yè)措施以減少違法行為出現(xiàn)

　　眼下正是高校舉行校園招聘會的時候，不少地方爆出新聞稱，一些學(xué)生為了能盡快找到工作，寧愿選擇“零工資”。

　　“反正一時也找不到理想的工作，如果單位條件好，可以先去鍛煉一下，不僅可以積累工作經(jīng)驗，干得好了還可以成為正式職工，到時候工資自然就有了。再拖延往后工作可能會更難找�！币呀�(jīng)多次參加招聘會都沒有回音的大學(xué)生王雪莉今天在接受記者采訪時表示，她對這種“零工資”就業(yè)現(xiàn)象很理解。但記者明顯感覺到，她語氣中透露著無奈。

　　“不能接受�！焙�南大學(xué)新聞專業(yè)的大三學(xué)生李巖彬在電話里語氣堅決地對記者說，“零工資”就業(yè)對他來說太不現(xiàn)實，他的家庭并不富裕，而且家里人為供他上學(xué)已經(jīng)借了一些錢，需要他將來工作以后償還�！坝辛斯ぷ鬟�要靠家里供養(yǎng)，那就業(yè)還有什么意義？”

　　但他同時告訴記者，考慮到現(xiàn)在的就業(yè)形勢，同學(xué)們對工資要求普遍不高，一般在1800元至2200元就可以了，但是最低不能低于1500元。“就像我們這里，一個人租房每月至少需要300多元，吃飯也要四五百元。1500元僅夠維持日常的基本開支�！彼�說，現(xiàn)在他正在聯(lián)系老家武漢那邊的單位，因為那邊消費(fèi)水平比長沙低一些。

　　就業(yè)“冬季”里的無奈選擇

　　所謂“零工資”，就是白干不拿錢。一些畢業(yè)生擔(dān)心用人單位不予接納，于是為了先獲得就業(yè)機(jī)會，不惜付出“零工資”的代價。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，大學(xué)生的這種選擇與當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢有直接關(guān)系。

　　12月15日，中國社會科學(xué)院發(fā)布2009年《社會藍(lán)皮書》，稱當(dāng)前大學(xué)生的失業(yè)率超過12%，是登記失業(yè)率的3倍左右。

　　據(jù)透露，大學(xué)生就業(yè)率最低的專業(yè)為藝術(shù)類、生命科學(xué)類、醫(yī)學(xué)、生物學(xué)和農(nóng)學(xué)專業(yè)。會計學(xué)、英語、法學(xué)、工商管理、電子信息工程等10個熱門專業(yè)半年后就業(yè)率在90%以上，但這10個專業(yè)的失業(yè)人數(shù)達(dá)6.7萬，占本科總失業(yè)人數(shù)的三成。

　　中國社會科學(xué)院社會學(xué)所所長李培林表示，畢業(yè)于不同高校的畢業(yè)生就業(yè)率不同。211工程學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率很高，大概是88%，非211工程是59%，職校和專科院校是43%。10個熱門專業(yè)的失業(yè)人數(shù)高是因為畢業(yè)生數(shù)量龐大。10個薪水最低的專業(yè)，月薪僅在1500到1900元之間。

　　即使是薪水不高的工作，也同樣受到眾多大學(xué)生的追捧。據(jù)報道，在成都、哈爾濱、上海、北京等地，都出現(xiàn)了打出“零工資”招牌的求職大學(xué)生。

　　勞動者權(quán)益受損企業(yè)違法

　　“企業(yè)接受‘零工資’就業(yè)明顯違法�！比珖�律協(xié)法律援助與公益事務(wù)委員會常務(wù)副主任佟麗華今天接受記者采訪時說，“‘零工資’就業(yè)存在的首要問題是，雙方到底簽不簽勞動合同？如果簽了，按照勞動合同法規(guī)定，是必須付給勞動者報酬的；如果不簽，那么企業(yè)也同樣是違法的�！�

　　對此，中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動法教研室主任王向前也有同樣的看法。他告訴記者，勞動合同法明確規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款之一。而且，勞動合同法第二十條還規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！傲愎べY”就業(yè)一旦成為事實顯然違反了勞動合同法的規(guī)定。

　　“在雙方約定中，不管勞動者是否自愿，只要企業(yè)將大學(xué)生作為勞動者來使用，就應(yīng)該付給報酬。如果考慮到學(xué)生技術(shù)不夠熟練，至少也要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付最低工資。”王向前說，大學(xué)生就業(yè)既不同于大學(xué)生實習(xí)，也不是參加企業(yè)辦理的培訓(xùn)班，是必須支付報酬的。

　　據(jù)了解，作出這種選擇的大學(xué)生往往是為了先進(jìn)入企業(yè)這個門檻而放棄了自己的部分利益，但與此同時大學(xué)生自身的權(quán)益也受到了侵害。“單位不付給大學(xué)生工資，就更不會為大學(xué)生交社會保險，萬一遇到問題，也就更沒有保障了。”王向前告訴記者。

　　“如果這種做法被允許，那么可能會有很多企業(yè)與大學(xué)生約定工作前幾個月或者第一年‘零工資’。而大學(xué)生在就業(yè)形勢這么嚴(yán)峻的今天，并不具備與單位抗衡的能力。所以法律不允許企業(yè)與大學(xué)生約定這樣一種勞動合同或者條款，剝奪勞動者正當(dāng)?shù)墨@得勞動報酬的權(quán)利�！蓖跸蚯罢f。

　　“零工資”約定無效隨時可解除

　　據(jù)專家介紹，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種排除了勞動者主要權(quán)利的約定，無論是口頭約定還是書面勞動合同，都是無效的。勞動合同法列舉的勞動合同無效或者部分無效的情形中就包括用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的情形。

　　“由于這種‘零工資’約定無效，大學(xué)生即使與單位進(jìn)行了這種約定，仍然可以索要自己的工資。”王向前說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，對這種沒有約定具體工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，可以參照單位的集體合同是否有對剛畢業(yè)的大學(xué)生工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，如果有規(guī)定就按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)索要工資，如果單位沒有訂立集體合同或者集體合同中對此沒有規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的報酬確定。

　　據(jù)王向前介紹，如果用人單位與大學(xué)生簽訂了這種無效的勞動合同，大學(xué)生可以隨時與用人單位解除勞動合同，同時用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位根本就沒有與大學(xué)生簽訂書面勞動合同，超過一定期限，單位還要依法支付給大學(xué)生雙倍工資。不僅如此，由于單位沒有為勞動者繳納社會保險，大學(xué)生還可以要求單位補(bǔ)交工作期間的社會保險費(fèi)。

　　王向前算了一筆賬：“相比為大學(xué)生支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資、不簽勞動合同的雙倍工資以及補(bǔ)交社會保險費(fèi)和滯納金，企業(yè)還不如老老實實地支付給大學(xué)生工資，哪怕這個工資數(shù)額低一些，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不屬于違法�！�

　　政府應(yīng)加大監(jiān)管力度促進(jìn)就業(yè)

　　專家指出，對企業(yè)的這種做法，政府應(yīng)當(dāng)發(fā)出明確的信號，告訴大家這種行為是違法行為，并且加強(qiáng)監(jiān)管力度，通過勞動監(jiān)察部門接受投訴的方式，對這種違法行為進(jìn)行處理。

　　“在就業(yè)形勢嚴(yán)峻的今天，政府也應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)力度，大量收集職業(yè)崗位信息，免費(fèi)為大學(xué)生提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。”人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所研究員蔡和平今天在接受記者采訪時說。

　　“大學(xué)生這一群體的就業(yè)有其復(fù)雜性，不能單純地把就業(yè)難與金融危機(jī)、勞動力市場不景氣聯(lián)系起來�！辈毯推礁嬖V記者，由于近年來大學(xué)生的擴(kuò)招規(guī)模超過了我們的需求，再加上現(xiàn)在勞動力市場需要高技能的人才比較多，所以才造成了大學(xué)生就業(yè)難。之前她去地方調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，一些職業(yè)院校的學(xué)生還沒等到畢業(yè)就已經(jīng)被用人單位搶光了，技術(shù)人才的稀缺程度令人吃驚。

　　“目前政府可以出資通過公共就業(yè)培訓(xùn)中心、勞動局下屬的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、委托民間的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，或者直接通過企業(yè)對大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，讓他們具備可以直接上崗的條件�！蓖跸蚯罢f，這樣不僅能大規(guī)模開發(fā)大學(xué)生職業(yè)能力、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，也滿足了企業(yè)經(jīng)濟(jì)下一步發(fā)展的需要。

　　“另一方面，政府還可以采取一些激勵措施，對于在一定時期內(nèi)解決不了就業(yè)的困難大學(xué)生，在企業(yè)雇用這些大學(xué)生后，政府可以在一定時期內(nèi)向企業(yè)支付這些大學(xué)生的社會保險費(fèi)補(bǔ)貼或者崗位補(bǔ)貼，幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)、渡過難關(guān)，同時也解決了大學(xué)生就業(yè)難題�！蓖跸蚯罢f。

　　一些專家建議，國家還可以出臺政策，引導(dǎo)專業(yè)對口的大學(xué)生支援農(nóng)村建設(shè)，支援基層中小企業(yè)建設(shè)、支教或者擔(dān)任村里的職務(wù)，由政府支付他們的工資，這不僅促進(jìn)了就業(yè)，也支援了國家薄弱環(huán)節(jié)的建設(shè)。(本報記者 劉宏)