最近一段時間,一些地方相繼發(fā)生城管與市民沖突事件,讓“城管問題”再次成為社會關(guān)注的焦點。
“新華視點”記者最近跟蹤調(diào)查幾起“城管事件”時,了解到城管體制的缺陷,聽到的是改革城管模式的呼聲。
“三強形象”抹黑“城管”
2008年12月16日下午,湖南衡陽市珠暉區(qū)城管隊員發(fā)現(xiàn)人行道上有人擺放毛巾晾曬架,強行查扣,遭遇一家美容店員工抗拒。雙方在沖突中受傷,店員肖某暈倒,引發(fā)附近商鋪、“摩的”等圍觀群眾起哄,有人用馬路隔離欄阻斷道路,釀成群體突發(fā)事件。事后,“衡陽城管暴力執(zhí)法、毆打市民”的照片和帖文,在互聯(lián)網(wǎng)上不脛而走。
兩年前衡陽市曾因強行收繳“老爺車”(載客三輪摩托車),發(fā)生過惡性事件。當時,一位殘疾人因車子被查扣,沖進負責市容整治行動的一位副區(qū)長辦公室,引燃了隨身攜帶的汽油,兩人被燒后死亡。
記者最近到衡陽采訪獲悉,這次阻路事件中,肖某等受傷人員被送往南華大學附屬第一醫(yī)院,地方財政為其預(yù)交了醫(yī)療費,傷情正在恢復。當?shù)毓膊块T已介入事件調(diào)查,對沖突的定性尚無結(jié)論。
就在2008年初,湖北天門市水利局員工魏文華目睹城管人員與群眾發(fā)生激烈沖突,當他用手機拍攝混亂現(xiàn)場時,不幸被城管人員毆打致死。
幾個月后,杭州兩位西瓜商販因不滿電子秤被城管人員拿走,持刀闖入杭州城管部門的一處辦公地,捅傷三人。
在山東滕州市,因一名男孩在廣場叫賣小物件,當?shù)爻枪苋藛T與男孩的父母發(fā)生沖突,引發(fā)數(shù)千名群眾聚集圍觀事件,持續(xù)兩個多小時。
近期,廣州番禺城管舉行“新城管、新形象——隊列會操”,本意是為提升隊伍素質(zhì)、展示良好形象,卻被網(wǎng)民斥為城管“閱兵”,向市民炫耀“武力”,足見城管與市民“積怨”之深。
在采訪中,城管人員認為主要是執(zhí)法環(huán)境差,執(zhí)法對象普遍不理解、不支持、不配合,甚至暴力抗拒。
而一些市民特別是小商販,則批評城管人員普遍素質(zhì)低,并形象地稱之為“三強”突擊隊,即強拆房、強拖車、強拉財物。有的市民說,“三強形象”外加追打商販,幾乎成為“城管”的工作常態(tài)。“這樣做怎么能得到群眾的理解支持呢?”
扭曲的“城管心態(tài)”
為加強與市民溝通,衡陽城管圍繞道路整治等問題,曾通過問卷調(diào)查等方式“問計于民”,結(jié)果顯示90%以上的市民認同整頓城市面貌。
但將“問計于民”的整治措施付諸行動時,又產(chǎn)生另外一種結(jié)果:幾乎所有的整治對象,都不同程度地抵制。
“不整治群眾不滿意,整治起來群眾還是不滿意。這是一個城管怪圈!焙怅柺兄闀焻^(qū)城管局有關(guān)負責人感覺很無奈。
這就形成一種復雜的“城管生態(tài)”:地方政府要城市的“面子”,城管部門和執(zhí)法隊員要守住自己的“位子”,而小店主、攤販和“摩的”司機,要顧自己的“肚子”。
中國城郊經(jīng)濟研究會會長包永江等專家分析說,從表面上看,復雜的執(zhí)法環(huán)境扭曲了“城管心態(tài)”。但客觀地說,主要矛盾還在于城管隊伍缺乏公共管理訓練,工作方式簡單僵化,預(yù)案設(shè)計不充分、不科學、不成熟。尤其在處置突發(fā)事態(tài)、矛盾熱點問題時,更是集中暴露出程序不到位、經(jīng)驗不足等問題。
目前國內(nèi)城市的城管人員大多仍采用現(xiàn)場執(zhí)法,管理方式傳統(tǒng),更加劇了與市民的正面沖突。
一些行政學專家甚至表示,城管事件頻發(fā),從本質(zhì)上說暴露了城管部門的定位不清!澳壳暗某枪苈毮茉O(shè)置與城市發(fā)展現(xiàn)狀明顯脫節(jié)。”
據(jù)調(diào)查,目前城管都是地方性的執(zhí)法機構(gòu),大多數(shù)人不在公務(wù)員編制之內(nèi),一般還聘有部分“協(xié)管員”,而政府下?lián)艿霓k公經(jīng)費有限,城管人員普遍感到待遇低、晉級難,工作缺乏成就感,積極性不高。
但迫于考核壓力,城管人員往往陷入被動執(zhí)法,工作容易簡單粗暴。
據(jù)了解,目前許多城市對基層城管人員的考核,往往由市級城管執(zhí)法局和城市管理辦公室聯(lián)合進行。實行“一天一督查,一周一考核,一月一小結(jié)”的制度,考核結(jié)果,與職級升遷、工資待遇等有著千絲萬縷的聯(lián)系。
扭曲的“城管心態(tài)”,導致城管執(zhí)法困難重重,形成與流動攤販、小門店打城市“游擊戰(zhàn)”的態(tài)勢。
山東滕州發(fā)生城管沖突事件后,該市城管局長劉新反思說,過去城管部門對新形勢下城市發(fā)展和管理規(guī)律研究不夠,常陷入“為執(zhí)法而執(zhí)法”的怪圈。今后如不轉(zhuǎn)變職能,盡快樹立“執(zhí)法就是服務(wù)”的理念,城管執(zhí)法將難以為繼。
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