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　　盡管我國的《職工帶薪年休假條例》已實施了一年，但對于大多數(shù)企事業(yè)單位的員工來說，帶薪休假仍是“空頭支票”。就在坊間要求政府“強制實行帶薪休假”的呼聲與日俱增時，2月11日，劉濤、魯開垠等眾多廣東省政協(xié)委員提出了截然不同的意見，建議在金融風暴影響的這段時期內，廣東應暫停員工的帶薪休假制度。(見2月12日《新快報》)

　　《職工帶薪年休假條例》是維護職工合法權益的有力武器，新中國成立都已經六十年了，讓職工們獲得充分的休息與應有的報酬，這個要求不算過分，畢竟在條例出臺之前，有關部門曾在社會各界廣泛征求過意見，落實起來應該沒有什么難度。

　　然而，令人尷尬的一幕還是出現(xiàn)了，據悉，條例實施后，許多職工不要說沒假休，就連假期工作應得的3倍工資，也很難拿到手。之所以出現(xiàn)“梗阻”，恐怕與某些企業(yè)經濟不景氣，特別是平時的武斷與霸道不無關系，習慣了違反國家法令法規(guī)，某些執(zhí)法部門習慣了睜只眼閉只眼，具有約束力的條例當然只能成為象征性的擺設了。

　　對于明顯存在的違背法規(guī)問題，作為為民代言的政協(xié)委員，本應站在普通民眾的立場，運用其特殊的身份，責成相關違規(guī)單位依法辦事。可惜，我們的愿望還是落空了，劉濤、魯開垠等眾多廣東省政協(xié)委員提出的建議竟然是：在金融風暴影響的這段時期內，廣東應暫停員工的帶薪休假制度。很顯然，如此建議是以退為進，不得已而為之，只是政協(xié)委員們忘了，這種暫停的做法與開歷史倒車沒什么兩樣，金融危機與企業(yè)發(fā)生困難不是取消休假的借口。企業(yè)要不受金融風暴影響，理應內部挖掘潛力，精打細算，以犧牲職工利益換取企業(yè)的生存與發(fā)展，是一種短視行為，得不償失，不利于調動職工的積極性。話說回來，即便暫停了帶薪休假制度，未必就能度過難關，如此是不是連職工正常的休息權也全部取消呢，果真如此，這樣的企業(yè)不如倒閉的好，否則就是對職工的侵害、對法律的漠視。

　　劉濤覺得帶薪休假應該逐步分批進行，先政府機關后國有企業(yè)，最后再在集體單位民營私營企業(yè)內推廣。這個主意看似有道理，實質是人為助長新的不平等行為，公務員享有雙休等各種待遇，條件非常優(yōu)越，同樣是職工，讓國企與民營職工眼睜睜看到他們享受帶薪休假，自己卻享受非國民待遇，法理上能說得通嗎？情感上能接受嗎？這種餿主意我看行不通。（李忠卿）