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　　銀行對賬單顯示，上海市閔行區(qū)圖書館普通館員王某在當月2日、13日、14日以及16日共5次收到名目為“工資”的資金，金額達1.6萬余元。知情者透露，這種現象長期存在。(《中國青年報》6月17日)

　　一般人的想象中，圖書館是個“清水衙門”，普通館員的工資收入除了相對穩(wěn)定，能有多少“油水”？然而事實告訴我們，按常理去想象，結果卻讓人大跌眼鏡。

　　看看，作一個編制內的閔行區(qū)圖書館普通館員真是好生幸福，不僅比起普通工薪階層“不差錢”，而且收入非常豐厚，既有固定的“效益獎”、“月度獎”，也有不定期的過節(jié)費、考察費、療養(yǎng)費、年終獎等各種名目的費用打到工資卡上，有時甚至連名目都省去。所以，發(fā)生1個月發(fā)5次工資的好事，就一點也不奇怪。

　　毋庸置疑，閔行圖書館1個月發(fā)5次工資是嚴重違規(guī)亂花錢，也反映出該單位資金管理上存在極其混亂的問題。但是，如果僅僅將板子打在閔行圖書館身上，則不能解決所存在的問題——政府財政每年都在給圖書館下達支出預算，圖書館不過是在按上級下達的預算執(zhí)行，即便有錯，責任也不該由圖書館全部承擔。而且，按現行相關的制度規(guī)定，如果年度預算資金花不完就要退回去，并且下一年就不會給這么多了。因此，閔行圖書館能不把下達的工資福利支出預算想方設法花掉？

　　事實上，閔行圖書館1個月發(fā)5次工資的古怪現象，主要暴露出來的，還不是亂花錢問題，而是財政預算管理上的弊病。(金卯刀）