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　　金融危機(jī)中，一些企業(yè)借“減負(fù)”降低職工保障，女職工權(quán)益保護(hù)工作也遭遇難題。日前，中華全國總工會下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工會女職工工作的意見》(以下簡稱《意見》)，要求凡是企業(yè)工會中有10名以上女會員的，都應(yīng)建立工會女職工委員會，不足10名的，設(shè)立女職工委員，并在建立縣以下區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會的同時建立工會女職工組織，從而在已建工會組織企業(yè)中實(shí)現(xiàn)女職工組織的全覆蓋。

　　“企業(yè)工會女職工組織是企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益的代表者和維護(hù)者，對于推動、建立和諧企業(yè)建設(shè)有著重要意義�！比�總女職工部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前全國約有8000多萬女職工，截至2008年底，全國各級工會已建女職工組織113.6萬個，但仍有少數(shù)企業(yè)沒有建立女職工組織或沒有發(fā)揮應(yīng)有作用，一些季節(jié)性生產(chǎn)用工企業(yè)，用工隨意性大，女職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，其政治、經(jīng)濟(jì)待遇沒有落實(shí)到位。

　　據(jù)悉，《意見》著重就推進(jìn)企業(yè)工會女職工組織建設(shè)提出要求，明確按“堅(jiān)持哪里建工會、哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織的原則”，擴(kuò)大女職工組織覆蓋面�！兑庖姟愤�強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)企業(yè)工會女職工委員會規(guī)范化建設(shè)，要求在大型企業(yè)工會設(shè)立女職工委員會辦公室或女職工部，女職工達(dá)到200人以上的企業(yè)工會女職工委員會需配備專職女職工工作干部。企業(yè)不建立婦聯(lián)組織，企業(yè)工會女職工組織通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　為切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，《意見》要求企業(yè)工會女職工組織在指導(dǎo)和幫助女職工簽訂勞動合同，加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)的監(jiān)督檢查，及時反映女職工呼聲的同時，切實(shí)做好女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，即圍繞女職工勞動就業(yè)、工資分配、休息休假、保險(xiǎn)福利待遇、教育發(fā)展，“四期”保護(hù)，禁忌從事的勞動范圍，有毒有害工種防護(hù)，生育保險(xiǎn)，婦科疾病普查等問題，與企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。建立專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查機(jī)制，確保企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的有效實(shí)施。

　　《意見》強(qiáng)調(diào)，各級工會要切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)工會女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)，把女職工工作納入工會整體工作同步部署、檢查和考核，列入企業(yè)“模范職工之家”、創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”等活動評比內(nèi)容。此外，《意見》還對提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)、組織動員女職工充分發(fā)揮主力軍作用，進(jìn)一步做好困難女職工的幫扶工作等作出了具體部署。(記者于宛尼 鄭莉）