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　　李源潮：一些干部人事制度深層次問題未根本解決

　　李源潮強調(diào)，干部選拔任用提名制度還不完善

　　李源潮：干部人事制度不改革，黨就會有危險

　　李源潮：干部人事制度改革要堅持四項指導原則

　　中新網(wǎng)10月19日電 中組部部長李源潮強調(diào)，要以最堅決的態(tài)度同用人上的不正之風進行戰(zhàn)斗，確保實現(xiàn)提高選人用人公信度的目標。

　　今日出版的《人民日報》，在二版刊登李源潮的長篇文章《堅持民主公開競爭擇優(yōu) 推進干部人事制度改革》。

　　李源潮在文章中指出，匡正選人用人風氣，不斷提高選人用人公信度，是當前和今后一個時期干部人事制度改革的八項主要任務之一。

　　文章強調(diào)，堅決整治用人上不正之風，既是深化干部人事制度改革的重要任務，也是干部人事制度改革順利進行的重要保證。十七屆四中全會《決定》明確提出，要匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。

　　文章表示，一是要加大從源頭上防治用人上不正之風的力度，健全干部選拔任用監(jiān)督機制和嚴重違規(guī)用人問題立項督促檢查制度，健全干部選拔任用責任追究制度。

　　二是要強化公開監(jiān)督，擴大干部工作信息公開，把選拔任用干部滿意度民意調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿。

　　三是要嚴肅查處違規(guī)違紀用人行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。經(jīng)過努力，要使全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度、對整治用人上不正之風的滿意度都有提高。

　　此外，文章指出，當前和今后一個時期干部人事制度改革的八項主要任務，還包括：建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度；健全促進科學發(fā)展的領導班子和領導干部考核評價機制；完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式；積極推進干部教育培訓的改革創(chuàng)新，提高領導班子和領導干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧能力；完善年輕干部、后備干部培養(yǎng)選拔制度，建立來自基層一線黨政領導干部培養(yǎng)選拔鏈；堅持嚴格要求與關心愛護相結合，健全干部管理機制；加大干部交流力度，完善干部交流制度。