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　　深圳將率先啟動(dòng)公務(wù)員分類管理改革,把公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三個(gè)類別進(jìn)行管理,進(jìn)一步拓寬公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展空間!廣東省委常委、深圳代市長(zhǎng)王榮昨日主持政府常務(wù)會(huì),原則通過(guò)《深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革實(shí)施方案》。

　　據(jù)悉,2008年,深圳正式被國(guó)家批準(zhǔn)為全國(guó)公務(wù)員分類管理改革的首個(gè)試點(diǎn)城市。目前,我國(guó)公務(wù)員都按綜合管理類管理,深圳率先啟動(dòng)的公務(wù)員分類管理改革則將把公務(wù)員行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)類崗位從綜合管理類崗位劃出,最終形成綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三個(gè)類別,建立行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員與行政級(jí)別脫鉤、相對(duì)獨(dú)立的職務(wù)序列。

　　行政執(zhí)法類公務(wù)員統(tǒng)稱為執(zhí)法員,設(shè)7個(gè)職級(jí),各個(gè)職級(jí)沒(méi)有上下級(jí)關(guān)系,職級(jí)晉升與個(gè)人年工積累、工作業(yè)績(jī)掛鉤。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員從高到低設(shè)置主任、主管、助理等職務(wù),職務(wù)晉升與專業(yè)技術(shù)條件掛鉤,同時(shí)考慮個(gè)人年工積累和工作業(yè)績(jī)。

　　行政執(zhí)法與專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列的設(shè)置,建立了各職類公務(wù)員相對(duì)獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展通道,從制度上使不做官的公務(wù)員也有清晰長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展前景。

　　會(huì)議指出,行政機(jī)關(guān)公務(wù)員類管理改革是深圳去掉官本位、打破金飯碗、深化干部人事制度改革的重大舉措,有利于進(jìn)一步改善公務(wù)員管理和優(yōu)秀人才的晉升,有利于進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定,是對(duì)汪洋書(shū)記“深圳三問(wèn)”的一個(gè)很好的回答。　(記者/馬芳)