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　　“勞動合同法的實施使勞動者的法律意識大大增強了�！�1月15日，在由北京科技大學公共政策與法律研究中心主辦的《勞動合同法》實施兩周年暨勞動關(guān)系管理前瞻高峰論壇上，多位學者認為勞動者維權(quán)意識的增強是勞動合同法實施兩年來的一個顯著變化。

　　中國人民大學勞動關(guān)系研究所所長常凱教授說，勞動合同法頒布實施后，全國的勞動爭議案件數(shù)量呈現(xiàn)井噴式爆發(fā)，而且絕大部分是由勞動者一方提起仲裁或訴訟的。他認為“這一現(xiàn)象說明，勞動合同法的普及使全社會勞動者的法律意識有了大幅度的提升，大家逐漸學會了用法律來維護自身的權(quán)益，而不再像以前那樣忍氣吞聲。”

　　據(jù)最高法院統(tǒng)計，2008年全國法院受理勞動爭議案件28萬余件，較2007年增長93.93%；2009年上半年受理近17萬件，同比增長30%。從部分地域看，有的地區(qū)更是呈現(xiàn)出井噴式激增，如2009年一季度，廣東、江蘇、浙江增幅分別達41.63%、50.32%和159.61%。

　　對于勞動爭議案件的大幅攀升，北京大學法學院教授葉靜漪也表示：“勞動爭議案件的增多在某種意義上是好事，這表明勞動者的維權(quán)意識覺醒了�！�

　　勞動合同法實施兩周年給勞動關(guān)系帶來的另一個明顯的影響，是勞動合同簽訂率的提高。

　　來自人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)顯示，截至2008年底，全國規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達到93%，比2007年底提高了2.6個百分點。

　　對此，中國人民大學教授關(guān)懷認為，勞動合同法實施兩年來，集中地提高了勞動合同的簽訂率，更好地保護了勞動者的合法權(quán)益。

　　與此同時，常凱教授還認為勞動合同法實施兩年來，我國“勞動關(guān)系發(fā)展的曲線實現(xiàn)了從個別調(diào)整向集體調(diào)整的方向轉(zhuǎn)變。”他說，2009年年初的調(diào)研報告提出集體爭議在勞動合同法實施后將會大大增加，而從現(xiàn)實情況來看，也確實向這方面發(fā)展。記者張偉杰