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　　但是,情況并非數(shù)字上看來那么樂觀。與國際婦女參政相比,我國在這方面的進(jìn)步非常有限。廣東省婦聯(lián)婦女研究中心會員、廣州市委黨校教授葛彬說:“女性頭頂上放著一塊‘玻璃天花板’,高層領(lǐng)導(dǎo)職位讓女性看得見,卻極難夠得到。我希望,正在舉行的全國兩會能關(guān)注這件事關(guān)婦女發(fā)展切身利益的重要問題�！睆V東某市檢察院的一位女性副院長也說:“我多年工作兢兢業(yè)業(yè),年年評優(yōu)秀,事事敢闖敢為,領(lǐng)導(dǎo)在人前人后也頗為賞識我,但每到競崗,我總是不在提拔名單之列�！彼�的同事悄悄地說:“與她同級的都提上去了,可領(lǐng)導(dǎo)即便外調(diào)也不愿提拔她,就因為她是女性�！�

　　我國女性參政結(jié)構(gòu)上,“三多三少”問題依然突出:即副職多正職少,虛職多實職少,邊緣部門多主干線少。

　　新中國成立以來,女省委書記和省長僅僅出現(xiàn)過四個。目前,孫春蘭是唯一在任的女省委書記。而自青海省省長宋秀巖辭職后,中國女省長出現(xiàn)空缺。在廣東省政府網(wǎng)站所公布的57個部門中,僅有3個女性擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)。

　　另外,我國全國人大代表的女性比例雖然已經(jīng)由第一屆的12%上升到第十一屆的21.3%,跟聯(lián)合國要求的婦女在議會30%的比例還有不小的差距。在國際上的排名由1994年的第12位下降至2009年的52位。在歷屆全國政協(xié)委員中,女性的比例更加低,本屆女委員比例為17.6%。

　　女性官員

　　跨過社會和家庭的坎不容易

　　“我感到最遺憾的,還是在兒子小的時候,我沒有陪在他身邊,他整個小學(xué)期間我只參加過一次家長會。后來,我發(fā)現(xiàn),自己一和他說話,他就很不耐煩。”

　　一位女廳級干部在接受記者采訪時,述說了她從政及處理家庭關(guān)系的體會。盡管已經(jīng)位高權(quán)重,但這位母親說最大的虧欠還是兒子。

　　“有從政愿望,同時又有從政能力的女性領(lǐng)導(dǎo)人才,能夠被組織人事部門選拔出來的幾率是非常低的�！辈饺胝�壇多年,這位女廳官坦言也遇到“玻璃天花板”。因此,她認(rèn)為,在與男干部一樣的工作出發(fā)點之外,女干部還有一個共同特點,那就是覺得女性能夠上領(lǐng)導(dǎo)崗位非常不容易,自己是很幸運的,因此要珍惜機(jī)會,搞好工作,回報組織,并且維護(hù)女干部的總體形象。

　　人們普遍認(rèn)為,女干部追求完美、感情細(xì)膩、心思慎密,工作起來任勞任怨。但不少人有些謹(jǐn)小慎微,抓的東西過于瑣碎,指揮工作也會稍微羅嗦一些。她也不否認(rèn)這種說法:“所以,我在工作時特別注意要抓大放小,淡化性別特征。”廣東發(fā)展銀行廣州分行黨委書記、行長王桂芝是單位中“稀有的”正職領(lǐng)導(dǎo),談到自己的“秘訣”,她認(rèn)為細(xì)膩是女性大多天生具有的,在管理工作中就要展現(xiàn)有魄力的一面,將細(xì)膩與干練、豁達(dá)相結(jié)合。

　　工作責(zé)任和家庭責(zé)任的矛盾困擾著許多女性官員�！拔覐脑S多同事那里了解到,這些的確是個問題。比如我和我的兒子,小孩上中學(xué)后,我意識到我再不彌補(bǔ)‘母子危機(jī)’,對孩子成長會有永久的傷害。于是,當(dāng)我從外地調(diào)到廣州工作時,就將讀初中兒子帶來。從此,我們朝夕相處,即使我出差也要每天通電話,四年后我們終于成了無話不談的朋友。我覺得最幸福的是,當(dāng)他晚上做作業(yè)時,會忽然叫一聲‘媽媽’,笑一笑又繼續(xù)學(xué)習(xí)�！�

　　此外,關(guān)于女人最敏感的年齡問題,這位女廳官坦言,在三十多歲時,她常處在焦慮中。一方面,當(dāng)時擔(dān)任縣領(lǐng)導(dǎo),面臨完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、擔(dān)心出現(xiàn)突發(fā)事件的壓力,令她連晚上也睡不安穩(wěn)；另一方面,作為步入中年的女性,她也時時想到自己要老了,看到二十多歲的人就心慌。后來,隨著工作經(jīng)驗增多,自信心增強(qiáng),已經(jīng)跨入四十歲的她漸漸從容起來,懂得享受工作和家庭的樂趣。她開心地說:“從容,這的確是女干部所需的。這會令你的下級也輕松些�！�

　　女干部最尷尬、最害怕的是什么?一位在科研單位工作的女處長說,都是與男女關(guān)系有關(guān)的。當(dāng)男同事講黃段子開葷玩笑時,女干部不能太認(rèn)真地去阻止,否則會令大家掃興,只能不答腔算了。如果與男性的上級或者下級多接觸一些,就怕會被人風(fēng)言風(fēng)語地議論。“這一點對女干部的聲譽(yù)和心理,都最具殺傷力。”

　　由于傳統(tǒng)觀念的影響,女干部往往會被外界要求較為苛刻,“方法就是保持檢點和穩(wěn)重,盡量少到娛樂場所去”。女廳官笑著說:“這也是照顧老公的想法,有利后院安定�！�

　　婦女學(xué)者

　　公選不能變成選“公”干部

　　女性領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)中,越到高層人數(shù)越少,越是高層越呈現(xiàn)“單棵獨株”。其原因,一是女性成才的整體后備力量素質(zhì)薄弱；二是干部選拔任用中許多外部環(huán)境因素對女性成才不利。對于這種女性發(fā)展“玻璃天花板”問題原因,一些婦女問題的研究學(xué)者表達(dá)了不同的看法。葛彬教授認(rèn)為:原因有文化因素和機(jī)制因素。

　　她說,人有生理性別是社會性別之分,社會傳統(tǒng)文化對男女角色進(jìn)行了定義,譬如男強(qiáng)女弱、男主外女主內(nèi)。很多人認(rèn)為女性不需要奮斗,干得好不如嫁得好。這都是文化因素對女性的歧視。另外,在目前的人才選拔機(jī)制上,沒有做到對女性的絕對公平。很多選拔面試中,面試官員往往會傾向于給男性競爭者多一點分。

　　華南師范大學(xué)婦女研究中心主任王宏維教授對此也有同感。她表示,現(xiàn)在許多地方進(jìn)行公選干部工作時,對女性或多或少有偏見,選出來的干部中女性比例較低�！肮�選干部不能變成選‘公’干部,要出臺政策提高女性從政比例,來保障婦女權(quán)益�！彼�說。

　　葛彬建議,政府有責(zé)任為女性提供更多的上升通道和提升自身素質(zhì)的通道,制定公平的政策,改進(jìn)用人選拔機(jī)制,加強(qiáng)對女性的文化教育,真正實現(xiàn)男女性別平等。社會特別是對單位“一把手”普及社會性別理論,消除對女性的歧視觀念,更多地關(guān)注能力。另外,全社會也要共同關(guān)注生育成本的問題,改變傳統(tǒng)全部由女性承擔(dān)生育成本的觀念,讓男性也休產(chǎn)假,更多地參與家庭事務(wù)。

　　在一次調(diào)研中,在回答“您是否為一把手”的問題時,70%的女性領(lǐng)導(dǎo)選擇“否”。這種缺乏自信心的現(xiàn)象,是阻礙女性自身成長的重要因素。在惠州工作的李女士(化名)的經(jīng)歷就是很好的說明。今年初,李女士因表現(xiàn)突出獲得了晉升科長的機(jī)會,是部門正職。說起來也不算什么,但她卻毫不猶豫地拒絕了,就是因為擔(dān)心無法兼顧家庭�！坝屑彝�、有孩子的女人,當(dāng)一把手肯定會力不從心。”李女士一直有這種感受。

　　同時,提高領(lǐng)導(dǎo)水平也是女干部自身的必修課。王宏維說:“省委書記汪洋最近寄語廣大婦女,以有為謀有位,以貢獻(xiàn)謀福祉。的確,女性只有學(xué)得好、干得好才會嫁得好。提高自身素質(zhì),端正人生態(tài)度,才是女性提高地位、實現(xiàn)人生價值的自我解放途徑�！� 南方日報記者林亞茗李強(qiáng)曹斯 實習(xí)生張少鵬李惠媛

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　　陳至立:

　　高層次女性人才

　　發(fā)展不盡如人意

　　全國婦聯(lián)近期啟動了高層次女性人才成長的研究工作,旨在推動“玻璃天花板”的拆除。

　　3月2日,全國人大常委會副委員長、全國婦聯(lián)主席陳至立在與網(wǎng)友交流時說,女性的地位在新中國成立以后有了非常大的提高,有了翻天覆地的變化。目前女性就業(yè)的人口已經(jīng)占總就業(yè)人口的45%以上,公務(wù)員當(dāng)中女性也占到40%以上�，F(xiàn)在本專科的女大學(xué)生占大學(xué)生的比例達(dá)到了49.8%,碩士生已經(jīng)達(dá)到了48%,博士生也達(dá)到了34.7%以上。

　　但她也指出,高層次女性人才的發(fā)展還不盡如人意。女科技工作者雖然占總數(shù)1/3,但是院士、所長的比例很低,院士當(dāng)中只有5%的女性。

　　她坦言,女性在事業(yè)成就過程當(dāng)中確實有一些比較特殊的情況。女性要生育、撫育孩子,在事業(yè)生涯當(dāng)中有一段時間是有困難的,不得不停下來至少半年,或者懷孕期間多少受點影響。這不是女性個人的事,是社會人類的延續(xù)。女性不僅是為家庭做貢獻(xiàn),也是為社會、為人類的進(jìn)步做貢獻(xiàn),因此她呼吁要在政策上給女性一定的支持,她認(rèn)為這是社會對女性特殊貢獻(xiàn)的補(bǔ)償。