- 六成工人認(rèn)為當(dāng)前最大不公平是勞動者收入過低
中新社北京3月9日電 (記者 邢利宇)中華全國總工會的專項調(diào)研結(jié)果顯示，61%的職工認(rèn)為普通勞動者收入過低是當(dāng)前最大的不公平。
全國政協(xié)十一屆三次會議第三次全體會議9日在此間召開。中華全國總工會黨組成員、經(jīng)費審查委員會主任張世平在會上代表全國總工會發(fā)言。
張世平介紹，2009年進(jìn)行的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)五方面問題：一是低收入職工比例大，主要集中在一線和農(nóng)民工群體。被調(diào)查職工月均工資2152元，為全國城鎮(zhèn)在崗職工月均工資88%。其中低于此標(biāo)準(zhǔn)的占67.2%。
二是收入分配差距過大，呈現(xiàn)利益群體分化態(tài)勢。2008年20個行業(yè)門類收入差距為4.77倍，有的高達(dá)10倍。
三是侵犯勞動報酬權(quán)益問題突出，勞動爭議案增多。2009年有14.4%的職工被拖欠工資，近60.2%的職工有超時勞動現(xiàn)象。1—9月因收入分配引發(fā)勞動爭議案51.9萬件，1月份就引發(fā)群體事件1150余起，涉及職工14萬人。
四是社保制度不夠完善，再分配“逆向調(diào)節(jié)”問題突出。農(nóng)民工的參保水平更低，參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險的不足20%和31%。
五是投資與消費結(jié)構(gòu)不合理，工資增長低于經(jīng)濟增長。1997至2007年，在GDP比重中政府財政收入、企業(yè)盈余均上升十個百分點，勞動者報酬卻從53.4%降至39.74%。23.4%的職工5年間未增加工資。
張世平提出， “支持工會或職工代表開展協(xié)商，提高職工對工資分配的參與度”、盡快出臺《工資條例》、著力解決行業(yè)壟斷帶來的分配差距等建議。(完)
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