- 代表委員對話婦女權益保護 探索消除“隱性”歧視
“雖然婦女解放運動由來已久，男女平等也成為我國的基本國策，但是性別歧視依然屢見不鮮。特別是就業(yè)歧視，雖然相關法律頒布了，但在許多崗位上，女性依然競爭不過男性”；
“男女平等不是嘴巴上喊的，應該體現在實際行動中，比如平等招錄女性員工，男女同工同酬”……
3月8日，北京鐵道大廈，午飯時間。委員們把小組討論搬到了餐桌上，討論的主題也挺特別——“男女平等”與“隱性歧視”。
“看不見”的歧視
全國政協(xié)委員龐曉麗給在座的委員們講了這樣一個故事——
“新進女員工工作3年內不準結婚生孩子，違約要賠償企業(yè)2萬元……”名牌大學畢業(yè)的高材生劉曉平，最近遇到了一件糟心事：四五個月里投了70多份簡歷，參加了9家單位的面試，其中一多半都要求她在兩到三年間不能結婚生子。這讓劉曉平非常惱火，“企業(yè)的要求干涉了我的人身自由”。
龐曉麗委員說，有一項針對6萬名大學畢業(yè)生的網上調查顯示，截至2月底，2010屆女大學生簽約率僅為21%，比男生低了近10個百分點。
“我招人的時候也會偏向選擇男生。”雖然身為女性，全國政協(xié)委員麥方代坦言，在某些行業(yè)里，確實存在針對女性的準入歧視。她所在的煤炭行業(yè)，需要常年在艱苦的野外作業(yè)，而且周圍以男性為主，生活極不便利�！拔覀儽仨毧紤]女性的身體狀況……不過，我很幸運，當初招我的人沒有歧視我的性別。”麥方代委員苦笑著。
“為什么男性可以60歲退休，女性卻要55歲就離開崗位？”作為男士，全國政協(xié)委員王曉龍也很為女同胞抱不平。他認為，過去制定這一退休年齡標準，源于當時的生產力水平較低，體力勞動強度大的狀況，是一種保護女性的規(guī)定�！暗斂茖W技術飛速發(fā)展的今天，腦力勞動比重超越了體力勞動，越來越多的優(yōu)秀知識女性活躍在科技研發(fā)的崗位上，再繼續(xù)這樣‘一刀切’就有失公允了。”王曉龍委員表示。
“性別溝壑”為何無處不在
據了解，新中國成立之初，中國僅有女職工60多萬名，目前這一數字已上升至8168.7萬，占職工總數的36.3%。此外，中國女性在技術、知識密集型行業(yè)中的比重明顯增加。教育、文化藝術、廣播電影電視和衛(wèi)生體育等領域的在業(yè)人員中，女性比例均超過男性。
“職業(yè)女性確實在增多，但‘隱性歧視’并沒有消除。”袁偉霞委員遺憾地發(fā)現，就業(yè)中隱含的“性別溝壑”，使年輕女性開始“不忙就業(yè)忙相親”了。
問題到底出在哪里？袁偉霞委員有點“糊涂”了。
麥方代委員認為，從女性求職的困局來看，家庭因素常常成為她們最大的絆腳石�！笆袌龊墁F實，企業(yè)的最終目的是最大化獲得利潤，很多公司都不愿意因為女職員結婚生子而影響公司的利益。因此，適婚、孕齡的女性在求職市場相對不那么受青睞。”
“傳統(tǒng)觀念和慣性思維是影響女性就業(yè)公平的主要原因�！蓖鯐札埼瘑T認為，雖然社會經濟發(fā)展了，但“男尊女卑”、“男強女弱”的觀念依然滲透在許多人心中。
“女性缺乏主張權利的意識，容易低估自己，這也正是她們就業(yè)‘走低’的原因。”全國政協(xié)委員張鳴起的觀點，得到一份調查的佐證：同樣一份工作，女性能夠接受比男同事低得多的報酬，這一點不因女性前一份工作的收入高低而改變�！捌涓矗凑漳承┬睦韺W家的說法，是一種‘壓抑效應’�！�
袁偉霞委員認為，一些女性擇業(yè)觀念不正確，缺乏創(chuàng)業(yè)的“闖勁”，也一定程度上影響了她們在社會中的認可度。據統(tǒng)計，女性自主創(chuàng)業(yè)的比例為21%，各類企業(yè)中，女企業(yè)家只有25%。
讓平等觀念進入每個人心中
“倡導男女平等取得的成效有目共睹，怎么把這項國策落實得更好，不能說的多做的少。”全國政協(xié)委員路耀華認為，要保障女性的“平等權”，必須從法律和制度層面雙管齊下。
對此，張鳴起委員表示，我國現有法律中關于反就業(yè)歧視的規(guī)定，基本上是一些權利性的宣告，缺少程序上的保障和實施機制。比如，歧視女性是憲法、勞動法、婦女權益保障法均嚴加禁止的，但當有關單位明目張膽地拒絕雇用女性時，受害者除了向婦聯投訴外，沒有別的辦法。
“希望有關部門能夠盡快把這些‘原則’細化到可操作的層面，敦促企業(yè)落實平等就業(yè)的政策。”路耀華委員認為，法律應該成為消除就業(yè)歧視的最重要手段。
而王曉龍委員則主張，要消除“隱性歧視”，政府部門應率先帶頭。“比如，繼續(xù)加大男女平等的國策宣傳；在制定各項政策時，先想想如何能夠更好地實現男女平等；在提拔任用干部的時候，設定女性干部的比例等等�！�
作為成功創(chuàng)業(yè)的典范，全國人大代表陸亞萍呼吁，建立一套與女大學生人才貢獻、成效相適應的收入、分配和激勵保障機制，將其報酬與本人的能力水平、為企業(yè)創(chuàng)造的效益密切掛鉤，調動女大學生和企業(yè)在此項工作中的積極性和創(chuàng)造性。
“建議對吸納女性特別是女大學生就業(yè)的單位給予政策扶持，具體為精神上的鼓勵和經濟上的補貼，使其主動承擔起這份特殊的社會責任�！痹瑐ハ嘉瘑T建議，制定一整套扶持女性人才就業(yè)、培訓、輔導、見習、創(chuàng)業(yè)的政策和措施，讓更多企業(yè)引進和留住女性人才。
代表委員們認為，除通過法律法規(guī)創(chuàng)造更平等的競爭條件，以及對女性進行相應的教育外，女性自身也要樹立自尊、自立、自強的意識。“我們應該懷著更寬廣的包容之心，提升自我綜合素質，特別是在提高專業(yè)能力的同時，塑造一個健康、積極的人格，這樣就離成功更進一步了�！痹瑐ハ嘉瘑T和麥方代委員異口同聲。(鄭莉 王嬌萍)
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