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- 深圳官方析富士康墜樓事件：企業(yè)管理使問(wèn)題疊加
5月25日清晨，凌晨，富士康科技集團(tuán)觀瀾園區(qū)華南培訓(xùn)中心一名員工墜樓死亡。這是今年以來(lái)該集團(tuán)第11宗員工墜樓事件，共造成９死２重傷。 中新社發(fā) 陳文 攝
中新網(wǎng)5月26日電 深圳市政府26日舉行富士康跳樓事件說(shuō)明會(huì)，市政府新聞發(fā)言人李平表示，雖然政府、企業(yè)等各方面做了大量的工作，但由于富士康員工墜樓事件問(wèn)題的復(fù)雜性、嚴(yán)峻性，并未能有效防止墜樓事件的連續(xù)發(fā)生。對(duì)此，我們感到十分遺憾和不安。
李平指出，富士康科技集團(tuán)發(fā)生的員工連續(xù)墜樓事件，是快速工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的特殊問(wèn)題，有些深層的原因，涉及員工個(gè)體、企業(yè)和社會(huì)多個(gè)方面的因素，情況比較復(fù)雜。
李平分析說(shuō)，從個(gè)體來(lái)看，富士康員工大多數(shù)是“80后”和“90后”，時(shí)代觀念不夠明確，涉世不深，經(jīng)歷磨煉不夠，心理比較脆弱，對(duì)一些情感糾紛、環(huán)境變化、工作生活壓力調(diào)節(jié)能力不夠。從企業(yè)來(lái)看，富士康集團(tuán)相同年齡段的員工聚集在一起，加上企業(yè)管理文化建設(shè)等方面的問(wèn)題容易使一些問(wèn)題和情緒產(chǎn)生疊加效果。從社會(huì)層面看，這些員工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，缺少親人、朋友的關(guān)心，社會(huì)服務(wù)、關(guān)愛(ài)、支持、援助也不夠，容易產(chǎn)生一些意想不到的事情。
李平表示，下一步深圳市政府將進(jìn)一步加大工作力度，切實(shí)增強(qiáng)工作的針對(duì)性和有效性，多管齊下，防止再次發(fā)生墜樓事件。
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【編輯:朱鵬英】 |
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