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　　中新網(wǎng)7月20日電 新加坡《聯(lián)合早報》日前刊出邱震海的文章認(rèn)為，澳大利亞力拓公司駐華雇員竊取中國機密事件有反思空間。首先就竊取機密而言，力拓公司難逃其責(zé)。澳大利亞發(fā)動宣傳攻勢，好像竊密者反倒成了犧牲者，實不應(yīng)該。從中國方面來說，有一個更為重要的問題思考：最近幾年各地發(fā)生的國家干部和公職人員被境外諜報機構(gòu)收買的事件屢有發(fā)生，而且級別不斷提升。其背后的原因，主要還是腐敗。

　　文章摘錄如下：

　　澳洲力拓公司駐華雇員竊取中國機密事件而引發(fā)風(fēng)波。

　　澳洲高層介入是否必要？

　　力拓公司駐上海辦事處四人近日被中國警方以涉嫌竊取中國國家機密拘捕。之后，根據(jù)大陸媒體的透露，力拓公司在與中國的鐵礦石談判中，曾多次使用各種手法獲取中國鋼鐵企業(yè)的內(nèi)幕信息，最后使自己在談判中立于不敗之地。與此同時，中國大陸鋼鐵協(xié)會和一些鋼鐵企業(yè)的重量級人物紛紛受到調(diào)查，而且調(diào)查范圍不斷擴大。幾乎與此同時，力拓公司開始將其涉及鐵礦石與鋼鐵行業(yè)研究的員工撤離中國。

　　另一個背景是，力拓公司曾在一個多月前突然宣布取消中鋁公司的入股計劃。當(dāng)時，澳洲總理陸克文表示，這是企業(yè)行為，與政府無關(guān)。因此，力拓員工被捕事件發(fā)生后，一些輿論猜測認(rèn)為，這可能是中國對力拓撕毀協(xié)議的報復(fù)。但不斷透露的各種消息顯示，力拓在過去幾年中行賄的中國鋼鐵企業(yè)達到十多家。

　　就在事件不斷升級的時候，陸克文會見美國前副總統(tǒng)戈爾后，在聯(lián)合記者會上表示，中國如何處理力拓員工被拘留的事件，會備受多國政府和企業(yè)的關(guān)注。陸克文說，澳洲的確在中國有著巨大的經(jīng)濟利益，但也要提醒中國朋友，中國在澳洲、甚至其他合作國家的經(jīng)濟利益，現(xiàn)在也處在危急關(guān)頭。

　　上述表示很明顯語帶威脅，似乎不符合這位“中國通”的作風(fēng)，從實質(zhì)上也不符合澳洲多次聲稱的政治與經(jīng)濟分開的原則。陸克文發(fā)表上述言論后，西方世界對力拓事件的關(guān)注明顯增強，甚至一些輿論已將之上升到可能影響外商對中國經(jīng)濟環(huán)境信心的程度。

　　力拓竊取機密確鑿無疑

　　然而，在這一事件中，有一些層面需要細(xì)心梳理，并逐漸還事件以其本來面貌，并思考雙方的解決之道。

　　首先必須承認(rèn)，力拓使用各種手段竊取中國鋼鐵企業(yè)的機密，是確實無疑的事實。在這方面，即便作為當(dāng)事方的力拓也無可否認(rèn)；其次，至于力拓竊取的中國鋼鐵企業(yè)的機密，究竟是純粹意義上的商業(yè)機密，還是一定程度上可被定義為國家機密，這是一個因國情不同可能存在爭議的問題。

　　但西方有一句諺語“上帝的事情歸上帝，凱撒的事情歸凱撒”。首先就竊取中國鋼鐵企業(yè)的機密而言，力拓公司難逃其責(zé)。然而，無論從陸克文的上述表述，還是從澳洲這幾天在國際輿論上發(fā)動的宣傳攻勢來看，用中國一句也許是不太恰當(dāng)?shù)睦显拋碚f就是，“不以為恥，反以為榮”，好像是中國查處了商業(yè)竊密案件，還是中國的不對，竊密者反倒成了犧牲者。

　　當(dāng)然，力拓竊密案究竟在多大程度上可被歸結(jié)為竊取國家機密，由于國情不同，可能各自對法律的解釋有所不同。但在西方國家，凡是屬于能源、鋼鐵等與國家戰(zhàn)略有關(guān)的企業(yè)，其企業(yè)行為從來就不是單純的企業(yè)行為，而是會有政治考量的介入。從這個意義上說，中國方面將涉及鋼鐵企業(yè)的信息歸為國家機密，并無失當(dāng)之處；當(dāng)然，更為嚴(yán)格的定義，還是有待于司法專家按照法律來予以界定。

　　腐敗導(dǎo)致間諜叢生

　　從中國方面來說，除了如何界定國家機密，而且撇開力拓案件，有一個更為重要的問題使得思考：最近幾年，各地發(fā)生的國家干部和公職人員被境外諜報機構(gòu)收買的事件屢有發(fā)生，而且級別不斷提升。其背后的原因，主要還是腐敗。

　　貪官幾乎已不是一個稀有現(xiàn)象了，而貪官們擁有情婦，也早已司空見慣。既然能大把地貪污，為什么就不能出賣國家機密？反正來的都是錢。既然能自己擁有情婦，為什么就不能接受別人送上門來的女人，反正來的都是美女。雖然只是沙盤推演，但其背后的邏輯卻很合理，因為兩者都缺乏信仰，甚至連基本的做公務(wù)員的職業(yè)道德都沒有。

　　以前有人說，官員的貪是因為他們收入不高，體腦倒掛，但今天公務(wù)員的收入已大幅提高了，但有人也還是貪，這就不是“高薪養(yǎng)廉”所能解決的問題，而需要有更多機制的約束和職業(yè)道德的教育和規(guī)范。