香港文匯報:收入差距大 分配制度釀調(diào)整——中新網(wǎng)

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        香港文匯報:收入差距大 分配制度釀調(diào)整
      2010年03月04日 11:38 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

        中新網(wǎng)3月4日電 香港《文匯報》4日刊文《收入差距大 分配制度釀調(diào)整》。文章說,進入2010年,中央首次將“調(diào)整收入分配格局”作為促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的一項關(guān)鍵任務,收入分配領(lǐng)域的大調(diào)整或已迫在眉睫,兩會代表委員為此獻策。

        文章摘編如下:

        進入2010年,中央首次將“調(diào)整收入分配格局”作為促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的一項關(guān)鍵任務,收入分配領(lǐng)域的大調(diào)整或已迫在眉睫,這項與每個人利益休戚相關(guān)的改革自然是本次兩會上最受矚目的焦點話題之一。

        全國政協(xié)委員、中國(海南)改革發(fā)展研究院院長遲福林遞交提案建議,為擴大消費轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式,中國應實施國民收入倍增計劃,使城鄉(xiāng)人均收入在“十二五”翻一番,年均增長不低于15%;還有多位委員提出調(diào)高個稅起征點、降低企業(yè)負擔等一攬子措施力推收入改革。

        在國民收入分配中,勞動者收入份額偏低,一直是中國擴大內(nèi)需的瓶頸制約,也是造成近年來諸多社會問題的重要原因。

        數(shù)據(jù)顯示,目前中國勞動者工資收入只占GDP的11%左右。而在上世紀80年代,勞動者工資收入占GDP的17%左右。也就是說,20年來,工資收入占GDP的比例下降了近5個百分點。按照目前中國GDP總計30多萬億元(人民幣,下同),降低5個百分點,意味著減少1.5萬億元收入。

        遲福林指出,中國收入分配主要存在四方面問題:一是城鄉(xiāng)收入差距太大;二是不同社會群體之間的差距太大;三是行業(yè)之間收入差距太大;四是公務員和國有企業(yè)內(nèi)部的收入差距也相當大。

        此前官方統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,城市居民收入是農(nóng)民的3.4倍左右,如計入社會保障差距,城鄉(xiāng)收入差距會高達5至6倍,這在全世界也是少有的。同時,從世界經(jīng)濟史上看,收入分配從平均主義到差距懸殊,速度和時間也是最快的。

        為改變當前收入比重過低、收入差距過大的居民,促進經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變,遲福林建議實行國民收入倍增計劃,在未來5年間,使城鄉(xiāng)人均收入年均增長率不低于15%!坝5年的時間,使居民收入在國民收入中的占比從約60%提高到70%左右,勞動報酬占GDP比重從2007年的39.7%提高到50%左右!

        對于提高勞動者報酬,遲福林提出兩項針對性的建議:一是實施工資集體談判制度和工資定期增長制度。二是推行“職工持股計劃”,使職工真正享受到企業(yè)增值紅利。此外,壟斷是造成國民收入分配失衡的重要因素之一,盡快建立起規(guī)范化的收租分紅制度,提高國有企業(yè)上繳租金、稅的比重。

        全國政協(xié)委員、娃哈哈集團董事長宗慶后提交的《進一步調(diào)整國民收入分配結(jié)構(gòu)拉動內(nèi)需》的提案,提出增加居民收入四步走的方案。

        第一步改善工資政策,提高最低工資標準,對低收入人群和農(nóng)民進行直接補貼,第二步將個人所得稅起征點從2000元到5000元。第三步,減輕企業(yè)的稅負,讓企業(yè)增加員工收入,加大科研投入與技術(shù)改造力度,加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。第四步,通過多種手段刺激消費。

        據(jù)了解,國家發(fā)改委正在起草有關(guān)加強收入分配調(diào)節(jié)的指導意見和實施細則,本次兩會代表委員的熱議亦將成為政府決策的參考。

        溫家寶總理此前提出今年改革國民收入分配的三個要點:一是加快調(diào)整國民收入分配格局,逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重、勞動報酬在初次分配中的比重;二是加大稅收對收入分配的調(diào)節(jié)作用,深化壟斷行業(yè)收入分配制度改革,進一步規(guī)范收入分配秩序;三是對城鄉(xiāng)低收入困難群眾給予更多關(guān)愛,保障好他們的基本生活和基本權(quán)益,繼續(xù)抓好扶貧工作。

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      直隸巴人的原貼:
      我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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