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　　中新網(wǎng)6月17日電 香港大公報今日刊發(fā)署名魯力的評論文章，文章從內(nèi)地加薪潮談起，該文指出，中國的發(fā)展道路引起了越來越多的關(guān)注。當(dāng)然人們也認(rèn)識到，即便是“中國特色社會主義市場經(jīng)濟”也必須接受一定程度的社會差距。盡管如此，政府一直在努力逐步推進(jìn)社會平衡、擴大機會平等、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并應(yīng)對貧富差距日益擴大的問題。

　　文章摘編如下：

　　在內(nèi)地各省紛紛調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、缺工潮涌現(xiàn)之后，富士康、本田把企業(yè)與勞工之間的矛盾激化變得表面化。有媒體評論這是“中國工人權(quán)利意識增強”；而經(jīng)濟專家們則擔(dān)心事件引致勞動力成本上升，除引發(fā)產(chǎn)業(yè)外移外，也可能加劇大陸目前的通脹壓力。

　　摩根斯坦利發(fā)布報告顯示，中國內(nèi)地興起加薪潮，最低工資的提升幅度，從湖南省的5%到寧夏的37%不等；平均工資水平較高的北京市，也宣布，從7月1日起當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)從每月人民幣800元調(diào)高至人民幣960元。珠三角的一些外資企業(yè)在被迫加薪的同時，已在思考如何降低成本，比如把工廠遷到內(nèi)陸城市甚至海外。

　　中國工人從法律層面維權(quán)工潮的出現(xiàn)，應(yīng)與2008年中旬推出的《新勞動法》有關(guān)，該法允許工人投訴工廠，并設(shè)立了新的調(diào)節(jié)機制。專家認(rèn)為，《新勞動法》的頒布使工人更加清楚自己的權(quán)利�！缎聞趧臃ā飞�效后，工人投訴量增加一倍，而且“增速愈來愈快”。

　　美國密西根大學(xué)中國勞工專家MaryGallagher說：“商人和學(xué)者預(yù)計，由于中國人口轉(zhuǎn)變的趨勢，勞工問題可能會愈來愈多。”美國《華盛頓郵報》近期報道則認(rèn)為：“中國最近罷工和部分工廠停產(chǎn)，顯示中國看似無限的廉價勞動力開始枯竭，更說明中國工人的權(quán)利意識增強�！薄�

　　在大陸設(shè)廠的臺企冠捷科技主席兼行政總裁宣建生近日表示，在今年已加薪15%的基礎(chǔ)上，考慮再調(diào)高15%至20%。服裝生產(chǎn)銷售商旭日企業(yè)董事長楊釗也表示，今年還將為員工加薪。其實，在大陸勞動密集型企業(yè)仍是占了企業(yè)總數(shù)的相當(dāng)部分，這些企業(yè)為中國勞動力市場提供了至少1000萬以上的職位。勞動力成本做為市場經(jīng)濟的一部分，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)市場供求自發(fā)性調(diào)節(jié)的。無論這些雇主是慷慨還是吝惜，勞工薪資的剛性增長完全無需政府干預(yù)，市場決定的最低工資福利水平逐年上升，否則普通勞工根本不可能維持自己在城市中最起碼的生存，更不用說養(yǎng)家糊口和繁衍后代。而正是他們有支付能力需求的提高，才會反過來推動經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級和城市繁榮。

　　富士康事件引起外界對內(nèi)地新一代農(nóng)民工工作條件的關(guān)注�！爸袊�早晚要走出廉價勞動力時代，但由于人口眾多等因素，勞動密集型時代還將長期存在�！比鸬渌沟赂鐮柲Υ髮W(xué)教授鮑威爾認(rèn)為，這里存在一個兩難的選擇──工資過高會削弱企業(yè)的成本優(yōu)勢，工資太低則與體面勞動、有尊嚴(yán)生活的方向相悖，而找到兩者平衡點，堪稱一個“可比肩諾貝爾獎水平的難題”。

　　其實，與中國今天類似的是，日本當(dāng)初的“農(nóng)民工”也面臨著從工資到保險與城市工勞動條件不平等的問題，欠薪事件等經(jīng)常發(fā)生，從事高速公路、隧道、水庫建設(shè)的“農(nóng)民工”還身染“塵肺癥”等職業(yè)病，有的甚至為此死去。但是，日本畢竟是用20年的時間完成了“農(nóng)民工”的轉(zhuǎn)型。更進(jìn)一步地說，就是“農(nóng)民工”最終沒有構(gòu)成日本社會矛盾、社會動蕩的問題點，日本靠的是自由戶籍制度、城市保障性住房、社會保險與九年義務(wù)教育。

　　過去幾個月，由于富士康事件的出現(xiàn)，中國的發(fā)展道路引起了越來越多的關(guān)注。當(dāng)然人們也認(rèn)識到，即便是“中國特色社會主義市場經(jīng)濟”也必須接受一定程度的社會差距。盡管如此，政府一直在努力逐步推進(jìn)社會平衡、擴大機會平等、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并應(yīng)對貧富差距日益擴大的問題。

　　其實，不發(fā)達(dá)，工資低，給人代工都不是恥辱。韓國、中國臺灣很多國家和地區(qū)在早前工業(yè)化時期都走過這條路。問題是在正常的工業(yè)化導(dǎo)致城市化的道路上，沒有任何市場或政府的力量能把加入產(chǎn)業(yè)大軍的勞工長期封閉在集體宿舍或工棚中。擠在大學(xué)宿舍的學(xué)生會憧憬著未來，兵營中的士兵希冀明天的美好，沒有未來的新生代農(nóng)民工怎么擺脫情感的低谷和前程無望？但是，目前現(xiàn)實是在有工作與更好的福利之間，在更多的工資收入與更多的利潤之間，在現(xiàn)實的生活嚴(yán)酷與未來的美好前景之間，在改革步伐的快與慢之間，必須找到一個和諧的平衡點！