共同社22日匯總了109家主要企業(yè)關于2011年春季定期招聘計劃的問卷調查結果。全球經濟危機導致很多日本企業(yè)在2010年減少了春季招聘人數(shù)。此次被調查企業(yè)中有48家(約占44%)表示明年仍將維持2010年的水平,18家(約占17%)表示將減少招聘人數(shù)。
表示將“增加招聘”的有19家(約占17%)企業(yè),以制造業(yè)為主,但是招聘人數(shù)整體依然保持較低水平。從中可以看出經濟前景的不明朗讓企業(yè)對招聘新人仍持慎重姿態(tài)。
超過四分至一的企業(yè)表示企業(yè)在招聘員工方面比上一年更加有利,屬于“買方市場”,看來畢業(yè)生想進入大企業(yè)就將面臨更加激烈的競爭。
對于增加招聘的理由,一家精密機械公司表示“確保企業(yè)持續(xù)成長所需的人材”,一家電機公司表示“加強海外業(yè)務”。減少聘用的理由中,一家汽車廠商表示“全球行業(yè)環(huán)境變化的背景下,重新構筑精簡體制”,保險公司表示“為調整業(yè)務”。
汽車行業(yè)控制招聘的傾向較明顯。另一方面,NEC計劃招聘的應屆本科生及研究生人數(shù)是上一年實際招聘人數(shù)的3倍,富士通也將增加技術人員的招聘。在金融、證券業(yè)界,三菱東京日聯(lián)銀行增加了對應屆畢業(yè)生的招聘人數(shù),日興Cordial證券也增加了2倍以上。
另據(jù)一份問卷調查的結果顯示,日本企業(yè)在錄用應屆畢業(yè)生時最重視學生的溝通能力與行動力,而其在校成績、語言能力等則相對次要。雖然許多學生著眼于就業(yè)而熱衷考證,但企業(yè)的注意力卻集中在人性本身。
對于面試時最重視的方面(最多可選3項),86家企業(yè)(約8成)選擇“溝通能力”,居所有選項之首?梢娔軌驕蚀_溝通、在公司內外擁有良好人際關系的人才更受企業(yè)的青睞。
此外,74家公司(約7成)選擇了“行動力”。為克服企業(yè)今后將面臨的人口下降帶來的市場規(guī)模縮小等眾多課題,企業(yè)也希望年輕人行動更加積極。
與此形成鮮明對比的是,沒有一家企業(yè)提到“外語能力”與“成績”,而提到“專業(yè)知識”、“學生時代活動”的也僅寥寥數(shù)家。
大力拓展海外業(yè)務的休閑服飾連鎖巨頭“優(yōu)衣庫”的負責人指出,“擁有外語與專業(yè)知識固然很好,但工作需要同其他人一起完成。不少年輕人在溝通能力與行動力上頗感棘手!(摘自日本《東方時報》)
Copyright ©1999-2025 chinanews.com. All Rights Reserved