以研修為名行就勞之實(shí) 在日中國(guó)研修生指控日企——中新網(wǎng)

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        以研修為名行就勞之實(shí) 在日中國(guó)研修生指控日企
      2009年07月21日 14:40 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

        中新網(wǎng)7月21日電 據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道,為了學(xué)習(xí)縫制技術(shù)到日本山口縣防府市一家工廠工作的3名中國(guó)女研修生,指控公司“既沒有給予技術(shù)指導(dǎo),又以低工資讓我們長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)”,7月21日以向山口縣地方法院提起勞動(dòng)審判的訴訟,要求公司補(bǔ)償沒有支付的工資和精神損害賠償費(fèi)共約1300萬(wàn)日元。

        訴訟申請(qǐng)書表明,3名中國(guó)女研修生從事汽車皮革坐席縫制工作,每個(gè)星期工作6天,每天的工作時(shí)間為13到14小時(shí),而且必須站著工作,休息時(shí)間只有1個(gè)半小時(shí)。研修期間的加班費(fèi)是每小時(shí)300日元。當(dāng)研修生對(duì)此表示不滿的時(shí)候,就會(huì)立即被威脅“回中國(guó)去!”等。另外,研修生們的護(hù)照和存折也都被收走。

        按照日本的有關(guān)規(guī)定,技能研修者不被看作是工人,不是真正意義上的就業(yè),所以公司只支付了“研修當(dāng)天的工資(生活實(shí)際費(fèi)用)”。但是,中國(guó)女實(shí)習(xí)生們?cè)谠V訟申請(qǐng)書中主張,她們?cè)凇把行蕖逼陂g處于的是“就勞狀態(tài)”,所以,按照日本的《最低工資法》,她們也可以領(lǐng)取工資。(陳紊格)

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      我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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