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畢業(yè)后就留在美國工作,靳彩霞的年薪為7.5萬美元——這樣的起薪在當?shù)匾菜阒挟a(chǎn)階級的收入了。而如果不回國內(nèi)發(fā)展,她在美國的年薪現(xiàn)在估計已達到二三十萬美元。 “美國企業(yè)實際上很刻板,老板的意志必須堅決執(zhí)行。即使自己有想法,也只能是想法而已。”她并沒有感受到美國的“自由”,更多的只是一種無奈。 2003年,在美國學習、工作7年的靳彩霞回到國內(nèi),任上海某光電子公司總工程師。當時,國內(nèi)的半導體照明行業(yè)還是一片空白。在靳彩霞及其團隊成員的努力下,硬是把原先半死不活的企業(yè)救活,并推動了半導體照明行業(yè)在國內(nèi)的發(fā)展。 2006年4月,靳彩霞來到光谷創(chuàng)業(yè)。 創(chuàng)業(yè)初期,資金一時難以到位,靳彩霞度過了一段難熬的時光,她與公司員工一起租房住,“兩點一線,生活單調(diào),但工作很充實。” 從2006年8月至今,從廠房改造、設備訂購、設備調(diào)試到生產(chǎn)工藝的調(diào)適,再到投產(chǎn),不到5個月,靳彩霞和她的團隊做了原先預計得一年才完成的工作。 靳彩霞的家人現(xiàn)在還在美國,當初她回國發(fā)展時,家人不甚理解。“從美國,到上海,再到武漢,似乎是一步下一個臺階。但我不這樣認為,”靳彩霞說,“在武漢,在光谷,我感受到是一種力量,發(fā)展的力量。在自己熟悉和熱愛的行業(yè)里,能釋放自己的能量和激情,這不是僅僅用金錢就能買來的快樂! 在靳彩霞看來,過去干的只是一份工作,而如今從事的是一份前途無量的事業(yè)。 柔弱女子的報國壯志:發(fā)展才是硬道理 彭華說起話來輕聲細語。出身于知識分子家庭的她,對從商毫無認識,更談不上興趣,她畢業(yè)時的理想是在跨國公司做一名高級白領(lǐng)。但一切從2001年前后開始改變。 1971年出生的彭華,1994年從清華水利水電工程系畢業(yè),后來在中國水利水電三峽工程總公司上班。 1997年,彭華辭職,只身前往澳大利亞求學。 一年時間,便修完工程管理碩士課程,次年進入昆士蘭科技大學攻讀博士,同時加盟了澳大利亞在工程領(lǐng)域內(nèi)的最負盛名的澳大利亞國際大地工程公司。在這里,她首次接觸到了國際上最先進的工程施工流程仿真技術(shù)。 通過仿真優(yōu)化,很多基建項目施工效率可提高30%至200%。如果這項技術(shù)能應用到國內(nèi)的大型基建項目,這將為國家節(jié)約多少資金和資源!她希望學有所成,報效祖國。正是憑著這個信念,2001年,她躋身澳大利亞國際大地工程公司第一位女性華人高管。 彭華多次代表該公司與國內(nèi)的水電項目合作。作為一個中國人,卻要幫外國公司賺自己國家的錢,她內(nèi)心充滿了矛盾。 2002年,彭華毅然踏上回國的道路,開始了艱苦的創(chuàng)業(yè)。 歸國后,北京、上海、深圳等多家公司向彭華發(fā)出高薪高職的邀請,但彭華最終選擇了在自己的家鄉(xiāng)武漢創(chuàng)業(yè),核心業(yè)務還是離不開“仿真”。 有意思的是,彭華接到的第一筆業(yè)務卻是“副業(yè)”——翻譯工程投標資料。彭華的英語那是“倍兒棒”,她請了兩名助手幫忙,一個星期就完成了任務。 在談論報酬時,不懂行情的彭華很是“羞澀”,開價一萬元。倒是對方不好意思,主動把報酬翻了一番。 當然,彭華的公司現(xiàn)在走上了正軌,該公司曾為三峽工程研發(fā)施工管理信息系統(tǒng),最后成為國家信息化的經(jīng)典案例。 發(fā)展才是硬道理。創(chuàng)業(yè)時3人,如今員工規(guī)模達50余人,彭華的公司也算一個中型的高科技公司了!斑M入這個行業(yè)的時機非常好。市場培育期的后期我們進入,進入市場成長期后我們的企業(yè)會快速成長!蓖獗砣崛醵t腆的彭華,談到公司的發(fā)展前景時,語氣卻異常地堅定。 張玫、田晚平、靳彩霞、彭華等人的故事,是眾多女“海歸”創(chuàng)業(yè)的一個縮影。近年來,武漢市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以年均40%左右的速度增長,這其中,近400家留學生企業(yè)功不可沒。而據(jù)武漢留學生創(chuàng)業(yè)園主任袁煜農(nóng)介紹,在海歸回國創(chuàng)業(yè)的男女性別比上,男性海歸占到了絕大多數(shù),達到90%,創(chuàng)業(yè)的海歸女性只占總比例的10%。在成立已近10年的光谷留學生創(chuàng)業(yè)園,參與創(chuàng)業(yè)的1000余名海歸中,女留學生已經(jīng)形成了獨特而靚麗的群體。(張新雄 喬奇) |
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