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　　記者昨天從蘋果公司獲悉，在最新發(fā)布的《2010年度供應(yīng)商行為責(zé)任報(bào)告》中披露了一些蘋果代工廠，存在非法雇傭童工、工人超時(shí)作業(yè)、工人無(wú)防護(hù)措施做工等行為，蘋果公司未透露這些代工廠名字，但表示將會(huì)采取嚴(yán)厲措施來(lái)約束不符合蘋果供應(yīng)商核心政策的供應(yīng)商。

　　蘋果在其報(bào)告中披露，審計(jì)出有17起違反公司核心政策的行為，有8家代工廠招聘費(fèi)用過(guò)高，有3家代工廠雇傭11名15歲未成年人，3起處理危險(xiǎn)廢料，3家供應(yīng)商提供虛假信息。其中“對(duì)代工廠雇傭未成年人一事”，蘋果未公布代工廠名字及所在地，但表示：“我們要來(lái)了當(dāng)年這家工廠三處廠房所有職員的檔案記錄，并要求他們提供招聘員工的流程手續(xù)文件，要求他們澄清這些童工是如何被招聘到工廠中的。”

　　蘋果稱，要對(duì)這些違規(guī)的代工廠商采取嚴(yán)厲措施，“如果我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題已充分解決，將繼續(xù)與供應(yīng)商進(jìn)一步改善，若沒(méi)有，我們可能將不得不終止與其業(yè)務(wù)關(guān)系�！碧O果表示，今后將擴(kuò)大代工廠審計(jì)監(jiān)督的范圍。

　　業(yè)內(nèi)分析人士認(rèn)為，代工廠商一面創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，一面壓榨雇傭工勞動(dòng)力，早已不是新鮮事，但像蘋果這樣的知名企業(yè)，僅用條款來(lái)約束代工廠商非人道用工行為是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。 (記者劉姍云)