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　　“馬上就要失業(yè)了，還干什么活呀”，近來，在富士康精密組件(北京)有限公司人力資源部內(nèi)經(jīng)常可以聽到這樣話語，關(guān)于北京公司人力資源部“解散”的消息已經(jīng)傳了近一個星期。而上周一位課長在人資例行早會上宣布，除留下一個海外關(guān)系課外，對北富人資現(xiàn)有人員進行“分解”。

　　富士康精密組件(北京)有限公司隸屬于郭臺銘創(chuàng)立的臺灣鴻�？萍技瘓F。員工小孟在富士康精密組件 (北京)有限公司人力資源部工作已經(jīng)快三年了，他說，“征求意見會后，我們面臨三種選擇：一是去廊坊廠、二是去下面的一個事業(yè)處、三就是其他�！�

　　小孟解釋到，“事業(yè)處生產(chǎn)單位的崗位對于我們來說并不合適，畢竟富士康是以從事手機加工和生產(chǎn)為主。對于事業(yè)處這樣的生產(chǎn)單位，從事人力資源的我們很難一下子適應，而且很可能從事與之前毫不相關(guān)的工作，誰愿意接收一個什么都不會的人作為累贅啊?”

　　關(guān)于“其他選擇”，小孟說，“其他選擇就是等公司安排完選擇前兩項之后再考慮，我們不知道會被公司安排到哪里�！�

　　小孟無奈地說：“不知道部門的這種行為是不是變相的遣散員工？真希望快點得到公司的回復，而不是像現(xiàn)在這樣，每天人心惶惶�！�

　　此外，據(jù)該部門另外一位員工介紹，富士康精密組件(北京)有限公司之前一共有5個事業(yè)處：MPB、MPE、SEE、SEM、研發(fā)中心。

　　一直以來,人力資源部都在為這5個部門做有關(guān)人力資源方面的服務工作。現(xiàn)在前兩個已經(jīng)遷到河北省廊坊了，目前只剩下三部分了。北京廠區(qū)里只有研發(fā)中心的幾個部門和SEM事業(yè)處的少部分產(chǎn)線留存。其他的都搬遷到另外的廠區(qū)。北京的事業(yè)處少了，人資的工作也就自然“減產(chǎn)”。

　　記者試圖采訪富士康精密組件(北京)有限公司，人力資源部一位員工表示“我們不能就此發(fā)表看法，公司有統(tǒng)一的發(fā)言人制度�！�

　　隨后記者聯(lián)系到深圳富士康科技集團媒體辦公室主任劉坤，他先是表示要去了解北京公司情況，隨后經(jīng)過多次努力記者電話采訪了富士康北京WLBG人資負責人曹姓經(jīng)理，首先他表示，“公司確實在做一些組織重組”。當他得知員工向記者發(fā)出質(zhì)疑后，表示于昨天下午已經(jīng)召開電話會議，“請員工不必擔心”。

　　他說，“我們并不覺得會這樣對待員工，我們會站在公平的角度去處理問題，我們絕對不會欺負員工�！�

　　之后他又解釋說，“我們雖然在做組織重組，但在廊坊的人資組織上有另外的安排，北京廠區(qū)雖然切給其他單位但還會存在，所以除非他不愿意干人資的工作，想到事業(yè)單位去發(fā)展，如果他還愿意，北京的工作還是要有人做。”

　　他一再表示。“人資重組還沒有確定，還沒有對人資的同仁作任何宣告，對于這件事情內(nèi)部還在做處理�！�

　　最后曹經(jīng)理說，員工對這方面有疑慮，有不滿的情緒和猜測可以向內(nèi)部人資曹經(jīng)理反映，公司會從人道的角度去考慮，從各方面去衡量，“我講話算話！”

　　對于這種情況，北京律師協(xié)會郝俊波律師則表示應該看員工和北京富士康的勞動合同是如何規(guī)定的。

　　如果勞動合同對工作地點和工種有規(guī)定，而且也未規(guī)定用人單位可單方進行調(diào)整，這樣做其實是變更了原來的合同。員工有權(quán)利要求解除合同并要求賠償，如果員工自己放棄權(quán)利選擇辭職，當然也是員工的自由。

　　如果北京富士康違反了勞動合同，員工可以要求解除勞動合同并要求按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償。如果用人單位不予補償，員工可以申請仲裁。

　　“我們先等等公司的具體安排，然后再作決定�！甭牭铰蓭熒鲜鼋忉專�小孟如是說。 (申力)