九成求職者稱擔(dān)憂隱私外泄 招聘網(wǎng)站潛規(guī)則曝光——中新網(wǎng)

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        九成求職者稱擔(dān)憂隱私外泄 招聘網(wǎng)站潛規(guī)則曝光
      2009年04月07日 09:32 來源:人民網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

        記者昨獲悉,一網(wǎng)站剛剛公布的調(diào)查結(jié)果表明,有超過90%的求職者在使用網(wǎng)絡(luò)招聘找工作時,非常擔(dān)憂自己的個人隱私資料被外泄,同時有近一半的調(diào)查者對于無法找到好的隱私保護(hù)模式而感到無奈。

        專家介紹說,網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)正遭遇前所未有的信任缺失——販賣簡歷信息,刊登職位變相為企業(yè)做廣告,這些招聘網(wǎng)站潛規(guī)則近期被頻頻曝光。08年底的金融危機(jī)更讓招聘網(wǎng)站的眾多弊病進(jìn)一步被暴露在大眾面前,求職者的隱私信息受到侵害,往往工作沒找到,自己的個人信息卻先被招聘網(wǎng)站給出賣了,求職者逐漸對網(wǎng)絡(luò)招聘失去了信心。

        與此同時,調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)在招聘過程中也面臨諸多難題:首當(dāng)其沖的是缺少尋求中、高層管理人才和專業(yè)人才招聘的有效途徑及資源;缺乏完善的招聘管理系統(tǒng);實際招聘成本過高等等。并且,企業(yè)對于招聘所用時間和人才質(zhì)量也存在不同程度的抱怨。通過網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù),企業(yè)付費(fèi)購買簡歷和刊登職缺,通常不多久就會收到成千上萬份未經(jīng)完全篩選過的各類簡歷,這其實對企業(yè)人事部門是一件很大的負(fù)擔(dān)。(來源:揚(yáng)子晚報 徐曉風(fēng))

      【編輯:段紅彪
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      直隸巴人的原貼:
      我國實施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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