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　　“當(dāng)前，鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍存在數(shù)量不足、素質(zhì)較低、全科培養(yǎng)體系不完善、人員流失嚴(yán)重等問(wèn)題�！泵窠ㄖ醒胛瘑T楊文龍委員在接受記者采訪時(shí)表示，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期基層調(diào)研，他發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)普遍運(yùn)行困難，要實(shí)現(xiàn)國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見(jiàn)》提出的從2010年到2011年的近期目標(biāo)，加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)刻不容緩，任務(wù)艱巨。為此，他建議借鑒“大學(xué)生村官”的成功經(jīng)驗(yàn)，組織實(shí)施“大學(xué)生村醫(yī)工程”。

　　“鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍學(xué)歷低、職稱(chēng)低、專(zhuān)業(yè)水平低的現(xiàn)象不容忽視�！睏钗凝埍硎荆瑩�(jù)統(tǒng)計(jì)，在我國(guó)村衛(wèi)生員中，中專(zhuān)及以下包括無(wú)學(xué)歷的人員比例高達(dá)90%。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中，45.9%的從醫(yī)人員只有中專(zhuān)學(xué)歷，本科學(xué)歷的僅占12%，而具有高級(jí)職稱(chēng)的醫(yī)務(wù)人員比例不到3.5%。他建議，進(jìn)一步完善醫(yī)學(xué)類(lèi)高校對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人才供給機(jī)制，特別是后備力量的持續(xù)供給。除繼續(xù)組織實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃中的“支醫(yī)”項(xiàng)目外，可以參考2005年以來(lái)“大學(xué)生村官”工作的成功經(jīng)驗(yàn)，組織實(shí)施“大學(xué)生村醫(yī)工程”，采取有效激勵(lì)措施，讓醫(yī)科大學(xué)生真正深入鄉(xiāng)村去服務(wù)那些最需要他們的群眾，這樣既有利于解決大學(xué)生就業(yè)難題，也有利于鄉(xiāng)村醫(yī)衛(wèi)人才的供給。

　　如何管住鄉(xiāng)村衛(wèi)生隊(duì)伍的素質(zhì)，楊文龍建議，一方面，應(yīng)進(jìn)一步落實(shí)政府責(zé)任，尤其是農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)要落實(shí)到相關(guān)職能部門(mén)，使鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)做到“常年有人管，常管出成效”。另一方面，對(duì)農(nóng)村醫(yī)衛(wèi)人員的職稱(chēng)晉升等給予適當(dāng)鼓勵(lì)和政策傾斜，針對(duì)全科醫(yī)學(xué)方向?yàn)樗麄兲峁┝己玫陌l(fā)展平臺(tái)、工作環(huán)境、合理的薪酬以及相關(guān)的學(xué)習(xí)晉升空間。

　　他表示，要充分研究政府投入機(jī)制，解決鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的生存問(wèn)題。不但“管素質(zhì)”，而且“管收入、管待遇”，完善和落實(shí)對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)及從業(yè)人員的保障政策，進(jìn)一步落實(shí)好對(duì)基層醫(yī)生特別是鄉(xiāng)村醫(yī)生的補(bǔ)助政策，提高工資待遇，解決他們養(yǎng)老等后顧之憂(yōu)，減少人才流失。 (郭麗君)