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　　進入老齡化社會后，長沙的老人日漸增多，但養(yǎng)老機構和專職護理人員明顯偏少，怎么辦？昨日，省人大代表、長沙市明德中學特級教師唐曉云向省十一屆人大三次會議提交建議，建議培養(yǎng)和儲備養(yǎng)老護理人員，關注和發(fā)展養(yǎng)老這一“銀發(fā)產業(yè)”。

　　現(xiàn)狀 現(xiàn)在養(yǎng)老院入住率偏低

　　資料顯示，長沙市目前有60歲以上老人90多萬名。目前長沙市共有敬老院126所、老年公寓8所、老年醫(yī)院2所。最近幾年，長沙開創(chuàng)了“居家養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老、機構養(yǎng)老”等養(yǎng)老新模式，使老人在社區(qū)安度晚年。

　　對低保家庭特困老人等重點服務對象，采用“居家養(yǎng)老模式”。社區(qū)選派經過培訓的“40、50”服務人員，為老人提供護理陪伴、生活料理等上門服務，并通過社區(qū)志愿者組成醫(yī)療保健、家庭設施維修等專業(yè)小分隊，為他們提供全方位服務。

　　“社區(qū)養(yǎng)老模式”則籌建老年之家、社區(qū)老年服務站、托老所、日間照料室等服務設施，為老人提供聊天、健身等服務。

　　“機構養(yǎng)老模式”則是指建立日托服務站，老人白天在此接受專業(yè)家政人員的服務，晚上仍回家享受天倫之樂。不過，受傳統(tǒng)觀念影響，現(xiàn)在長沙養(yǎng)老院普遍入住率不超過60%。

　　建議 為養(yǎng)老服務培養(yǎng)人才

　　唐曉云告訴記者，長沙養(yǎng)老院護理員大多采取社會招聘形式，前來應聘的都是來自縣、鄉(xiāng)的外來打工人員，他們大多文化程度不高，更談不上具有衛(wèi)生、護理等專業(yè)知識。盡管民政部門明確要求護理員持證上崗，但目前在不少規(guī)模較小的民營養(yǎng)老院中，經過培訓持證上崗的護理員不足一半。

　　“養(yǎng)老護理行業(yè)面臨著專業(yè)人才緊缺、服務護理人員素質良莠不齊的尷尬現(xiàn)狀，養(yǎng)老護理隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化成為亟待解決的問題�！碧茣栽平ㄗh，以老年人為服務對象的“銀發(fā)產業(yè)”應受到更多關注，政府應該出臺積極政策，加大對養(yǎng)老護理行業(yè)的扶持力度，同時提高從業(yè)人員的福利，以優(yōu)厚的待遇調動他們的積極性。省民政和衛(wèi)生部門要為養(yǎng)老服務培訓和儲備專業(yè)護理人員隊伍；高職院校增設養(yǎng)老護理專業(yè)，培養(yǎng)低、中、高檔護理人才；組織專職人員對“40、50”失業(yè)人員外來打工人員進行短期培訓。(記者 周小華)