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　　春節(jié)在即，加班難免。勞動(dòng)部門又開始為我們計(jì)算節(jié)日加班費(fèi)的“官方指導(dǎo)價(jià)”了：2月10日《解放日?qǐng)?bào)》消息說，春節(jié)長(zhǎng)假期間加班的工資計(jì)算公式如下——法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

　　“官方指導(dǎo)價(jià)”從來就是紙上畫餅，因?yàn)樽詈笳瓶刂�加班費(fèi)生殺予奪大權(quán)的是企事業(yè)單位，他們給出的才是“市場(chǎng)零售價(jià)”。

　　按理說，加班費(fèi)不是額外的恩賜，也不是用人單位可以自由裁量的福利，而是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。遵循起碼的等價(jià)交換原則，節(jié)日期間加了班，就等于額外付出了體力腦力勞動(dòng)，雇傭方貨幣化兌現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值是應(yīng)盡義務(wù)。奈何節(jié)日加班費(fèi)仍是跨世紀(jì)地難產(chǎn)著，究其原因，無非有三：一是失衡的勞資關(guān)系，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，談判能力差、話語權(quán)��；二是雇傭方深諳法不責(zé)眾的道理，橫豎大家都不給，誰給誰吃虧，何況勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求的局面為資方提供了天然的優(yōu)勢(shì)；三是職能監(jiān)管部門長(zhǎng)期不作為，只告訴勞動(dòng)者要“拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益”，卻漠視現(xiàn)實(shí)生活中的維權(quán)成本。群眾自然不會(huì)貿(mào)然碰壁，畢竟，飯碗永遠(yuǎn)比加班費(fèi)更可愛。

　　春節(jié)加班費(fèi)其實(shí)是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)的一種補(bǔ)償方式，比照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。遺憾的是，有法可依并不代表有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。春節(jié)加班費(fèi)年年如黃粱一夢(mèng)，公眾似乎也從未見過勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法部門因?yàn)椤凹影噘M(fèi)”而大肆處罰過哪些企業(yè)，不訴不究——?jiǎng)趧?dòng)者為自保又不敢訴，于是，關(guān)于加班費(fèi)之法令條文就成了加班不付錢的“小三”，徒奈其何？

　　平心靜氣地想想，加班權(quán)益之所以不彰，有法不依的背后恐怕還與整個(gè)社會(huì)的某種傳統(tǒng)意識(shí)有關(guān)：有工資拿就不錯(cuò)了，這費(fèi)那費(fèi)顯得過于貪心！于是加班費(fèi)、降溫費(fèi)成了紙上福利，責(zé)任層面的內(nèi)涵日益豐富，權(quán)益層面的老賬久拖不決。

　　在沒有專項(xiàng)整治和“雷霆補(bǔ)丁”出臺(tái)之前，今年的春節(jié)加班費(fèi)估計(jì)依然是個(gè)算起來很美的理論數(shù)據(jù)。但我們依然祈愿：有那么一天，本該屬于勞動(dòng)者的春節(jié)加班費(fèi)，會(huì)不折不扣地送到勞動(dòng)者手里。過年，也許會(huì)更多一層溫暖的意味。