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　　隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的海外學(xué)人選擇回國發(fā)展。相比在國外打拼多年的海歸，剛剛走出校門的海外學(xué)子優(yōu)勢并不突出。

　　近日，筆者走近這些準(zhǔn)備回國就業(yè)的海外學(xué)子，聽聽他們在就業(yè)的路上，所遇到的酸甜苦辣。

　　●冷門專業(yè)壓力大

　　“國內(nèi)的心理咨詢行業(yè)還處于起步階段。很多人有看心理醫(yī)生就像是給自己貼上‘神經(jīng)病’標(biāo)簽一樣的心理。”本科就讀于北京語言大學(xué)的王楠，目前正在美國哥倫比亞大學(xué)攻讀教育心理學(xué)專業(yè)的研究生。對于今后歸國后的就業(yè)前景，王楠表達(dá)出憂慮之情。

　　“當(dāng)初之所以選擇教育心理學(xué)，完全是因?yàn)閷�這個(gè)專業(yè)的喜愛。出國本身就不是一件容易的事情，完全使用外語來學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)更是加大了學(xué)習(xí)的難度�！蓖蹰�說：“說實(shí)話，對于未來，我還沒有過多的規(guī)劃。”

　　面對繁重的課業(yè)和渺茫的就業(yè)前景，王楠說自己的壓力很大。她說：“可能是因?yàn)槲宜鶎W(xué)的專業(yè)比較冷門，所以我并未想過以后能像一些留學(xué)生那樣歸國后進(jìn)入企業(yè)工作。此外，回國的話有個(gè)博士學(xué)位可能會(huì)更好就業(yè)一些，但這需要花費(fèi)更多的時(shí)間，讀博是一個(gè)值得慎重考慮的問題�！�

　　“我希望回國后，行內(nèi)招聘單位的門檻不要太高。如果實(shí)在不行，而條件又允許的話，我會(huì)選擇自己創(chuàng)業(yè)，開個(gè)‘積極心理學(xué)沙龍’。”談到自己的愛好與理想，王楠堅(jiān)定的語氣展現(xiàn)出了她積極陽光的一面。

　　●人際交往成軟肋

　　留學(xué)生打算回國工作，人際交往成為他們面臨的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。“因?yàn)殚L期在國外，思維模式有些不太一樣，回國還需慢慢適應(yīng)，也怕回到國內(nèi)之后，在人際關(guān)系方面處理不好。”已在加拿大留學(xué)3年的王超然說。

　　“習(xí)慣了國外的為人處世方式，回國可能還需一段適應(yīng)過程。”正在美國愛荷華州立大學(xué)設(shè)計(jì)學(xué)院讀書的顧旭說：“人脈積累已成為很重要的一個(gè)因素。和國內(nèi)學(xué)生相比，我很可能會(huì)在人脈積累上處于劣勢。”顧旭對未來有一些憂慮。

　　●投入回報(bào)有差距

　　中國學(xué)生出國留學(xué)首選地多是美國、英國等國，與之相應(yīng)的是高昂的學(xué)費(fèi)及生活費(fèi)。這些花費(fèi)對于一個(gè)普通中國家庭來說并不輕松，即使有獎(jiǎng)學(xué)金與打工薪水的彌補(bǔ)，家中還是需要負(fù)擔(dān)大額花費(fèi)。高花費(fèi)導(dǎo)致許多留學(xué)生學(xué)成歸國后對工資的要求普遍高，但是這個(gè)期望并不容易實(shí)現(xiàn)。

　　“現(xiàn)在海外學(xué)子回國就業(yè)往往高不成低不就，如果要求高，與專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏又成為公司將我們拒之門外的門檻。于是我們的處境尷尬�！蹦壳霸诎拇罄麃喌峡洗髮W(xué)攻讀會(huì)計(jì)碩士的李昂這一番話，道出了留學(xué)生歸國就業(yè)必須面對的留學(xué)投入與工作回報(bào)能否平衡的問題。

　　“出國留學(xué)動(dòng)輒幾十萬，甚至上百萬。如果回國找個(gè)月薪幾千元的工作，何時(shí)才能把出國的花費(fèi)賺回來呢？所以我決定盡量留在國外工作，稍有成就再回國�！崩畎航o筆者算了這樣一筆賬，過高的投入讓他更傾向于留在國外工作幾年再回國。

　　跟李昂不同，一些留學(xué)生持相對樂觀的態(tài)度。目前就讀于瑞典烏普薩拉大學(xué)應(yīng)用生物技術(shù)專業(yè)的郭曉媛認(rèn)為，留學(xué)支出回報(bào)率不是僅用工資待遇就能夠衡量的，留學(xué)生應(yīng)該綜合考慮職業(yè)的發(fā)展前景。

　　●經(jīng)驗(yàn)不足成障礙

　　目前，越來越多用人單位的招聘觀念逐漸由過去的“以學(xué)歷為重”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，學(xué)歷高低已不再完全決定應(yīng)聘者的成敗。海外學(xué)子對于自己回國就業(yè)顧慮的描述中，有一條就是缺乏經(jīng)驗(yàn)。

　　“回國之后，因?yàn)槿狈�工作�?jīng)驗(yàn)，覺得自己根本沒有什么競爭力，相比于國內(nèi)大學(xué)生而言也就沒了優(yōu)勢。即使拿著‘洋文憑’，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，還是不行�！痹诎拇罄麃喠魧W(xué)的任昕寧說。

　　工作經(jīng)驗(yàn)不足，已經(jīng)成為許多留學(xué)生回國應(yīng)聘時(shí)的絆腳石�！跋裎覍W(xué)習(xí)的酒店管理專業(yè)，對工作經(jīng)驗(yàn)的要求非常高。我回國之后想去大一點(diǎn)的酒店應(yīng)聘，但是因?yàn)樵趪�外沒有工作經(jīng)驗(yàn)，只能從服務(wù)生做起。我了解過國內(nèi)一些酒店的招聘內(nèi)容，無一例外地提到工作經(jīng)驗(yàn)�！比侮繉幾罱K計(jì)劃畢業(yè)之后先在國外工作兩三年，然后再回國。

　　有關(guān)留學(xué)專家表示，就現(xiàn)實(shí)情況來看，在國外讀書不能僅僅將目光放在“拿文憑”這個(gè)層面上，還要注重工作經(jīng)驗(yàn)的積累。(趙晉超 張夢冉 吳放歌 楊釗)