中新網1月17日電 浙江寧波市政府已決定，通過三年左右時間的努力，樹立起一個誠信、廉潔、勤政、務實、高效的政府形象。該市將出臺七大措施，力促這一目標的實現。
據中國廣播網報道，過去，寧波市政府部門在行使職權時存在越位、缺位、執(zhí)法不嚴等現象，在一定程度上影響了政府的信用度。為有效提升政府行為公信度，該市市政府近日正式出臺《關于加強政府信用建設提升政府行為公信度的意見》。
為確保目標實現，寧波市出臺7大舉措，為信用政府建設快馬加鞭。
1、進一步規(guī)范和完善政府行政工作程序。各級政府機關牢固樹立規(guī)則意識，做到依法行政；繼續(xù)深化行政審批制度改革，把應由企業(yè)、社會、中介組織承擔的職能堅決轉移出去。
2、進一步明確政府機關的職責。政府機關要樹立起責任意識、服務意識和法律意識，做到不越位、不缺位、不錯位、不擾民。
3、進一步推行和完善政府公開制度。做到公開辦事、簡政便民、規(guī)范行政。
4、進一步加強對政府行為的監(jiān)督。加強對行政執(zhí)法的層級監(jiān)督、加強行政系統(tǒng)內部的執(zhí)法監(jiān)督、接受人民群眾和輿論的監(jiān)督，從而提高行政執(zhí)法的公開性、透明度。
5、建立健全政府信用檔案，完善政府機關及其公務員的信用記錄、警示、公示制度。目前，寧波市各個政府部門正積極探索建立公務員信用記錄制度和信用評級制度，對政府機關及其公務員的信用情況進行公示。政府機關及其公務員的信用情況將被作為干部選拔任用的依據之一。
6、建立行政行為失信懲罰機制、責任追究和賠償制度。深化完善行政執(zhí)法責任制，依法建立對行政執(zhí)法機關及其執(zhí)法人員發(fā)生行政執(zhí)法過錯的責任追究制度。
7、努力建設一支高素質的公務員隊伍。完善公務員的準入機制、退出機制和培訓、學習、考核、獎懲、淘汰機制，全面提升公務員的素質。(章恒曹美麗)
