中新網(wǎng)11月5日 2000年1月北京市首次試行春季高考，北京工業(yè)大學等13所高校共在北京和安徽兩地招收本科、高職(�？�)學生2448人。這一批春季高招畢業(yè)生如今也迎來了畢業(yè)就業(yè)季。據(jù)今天的《中國青年報》報道，由于就業(yè)時間青黃不接，以及用人單位對春季高招生學歷的認可度較低，致使首批畢業(yè)生求職困難重重。
據(jù)北京建工學院就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉艷華介紹，2000年該校春季入校的學生有本科、高職和研究生。高職生全部是內(nèi)蒙古自治區(qū)生源，都屬定向培養(yǎng)，畢業(yè)回原籍就業(yè)；研究生就業(yè)問題不大；就業(yè)難的問題集中在本科生身上。該校2000級春季本科生有4個專業(yè)、136人。8月下旬就業(yè)指導(dǎo)中心和各系開始把指導(dǎo)春季生就業(yè)提上日程，學校動員了一切關(guān)系：校友、老師甚至老師的親戚，為學生聯(lián)系工作，然而幾個月過去了，至今只有5個學生和用人單位簽了合同。
第一屆春季高招畢業(yè)生首先面臨的困擾，就是用人單位對他們學歷的不認可。許多學生都有因春季畢業(yè)生的身份被質(zhì)疑或拒絕的經(jīng)歷，特別是在招聘會上，“哪兒來的春季畢業(yè)生？哪兒有那么早畢業(yè)的？”之類的提問每每讓他們的心先涼了半截。
第二個原因則是就業(yè)配套服務(wù)不合拍。秋季入學的大學生畢業(yè)時間是每年7月，多年來，圍繞這個時間，教育、人事、企業(yè)機關(guān)等等各方社會力量已經(jīng)形成了一套為大學生就業(yè)服務(wù)的完整體系和運作時間表。而春季生畢業(yè)的時間在年初，正好介于兩屆秋季生畢業(yè)的中間。
劉艷華說，這正是一個青黃不接的時間。北京農(nóng)學院就業(yè)指導(dǎo)中心的黨老師對記者說，一般用人單位的用人計劃都在二三月份制訂，而那個時候，我們的春季生都已經(jīng)畢業(yè)了。
據(jù)了解，國家公務(wù)員考試在11月下旬，研究生入學考試、北京公務(wù)員考試在明年1月。對于畢業(yè)在即的春季生來說，在他們做畢業(yè)設(shè)計和完成畢業(yè)論文的同時，在求職與這些可能為自身發(fā)展提供機會的考試之間只能有所取舍了。
另外一個讓春季高招畢業(yè)生頭疼的問題則是留京。據(jù)悉，北京市人事局給學校的留京指標一般是全部學生數(shù)的20%，用人單位的進京指標也是由人事局審批的，而按照歷年的程序，審批工作是在每年2月份進行�，F(xiàn)在的情況是，用人單位2004年的指標還沒拿到，2003年的指標已經(jīng)用完或所剩無幾。所以春季畢業(yè)生想把戶口留在北京是難上加難。
鑒于北京首屆春季畢業(yè)本科生全部為安徽生源，目前高校的就業(yè)指導(dǎo)部門正在鼓勵學生去外地就業(yè)，比如離安徽不遠的江浙等地。
北京市教委在本月成立了大學生就業(yè)之家，專為春季畢業(yè)生舉辦了網(wǎng)上雙選會，之后還會有現(xiàn)場招聘會等一系列活動。北京市教委學生處處長楊文茹說，教委會積極為春季畢業(yè)生就業(yè)提供配套的外部服務(wù)和寬松政策。同時她還表示，今后開拓就業(yè)市場的主要方向在三產(chǎn)，她鼓勵畢業(yè)生嘗試多渠道就業(yè)，民營、高科技園區(qū)企業(yè)也提供了眾多就業(yè)機會。(來源：《中國青年報》、作者：呂瀟瀟)
