中新網(wǎng)8月30日電 新華網(wǎng)的報道稱，中國公務(wù)員制度推行11年來，政府機關(guān)人事管理工作實現(xiàn)了根本轉(zhuǎn)變。從考試錄用、辭職辭退，到競爭上崗、輪崗等，隨著競爭擇優(yōu)的用人機制的普遍建立，一支具有公仆意識的高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊伍正在形成。
國家公務(wù)員制度的推行，改變了過去機關(guān)人事管理活力不足的狀況，逐步健全了科學(xué)的公務(wù)員管理機制。在“進口”關(guān)上，堅持“凡進必考”。目前，全國31個省、區(qū)、市均實行了公務(wù)員公開招考，多數(shù)地方還打破身份、地域的限制，中央國家機關(guān)已連續(xù)11年組織公開招考；在職務(wù)晉升上，破除“論資排輩”。近兩年，全國共有22.3萬人通過競爭上崗晉升職務(wù)。
自1994年起，全國各級行政機關(guān)98%的公務(wù)員參加了年度考核，考核結(jié)果同獎懲、工資、職務(wù)升降、辭退等環(huán)節(jié)掛鉤。“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的現(xiàn)象開始改變。
退休、辭職、辭退、交流等制度的建立，實現(xiàn)了公務(wù)員隊伍“能進能出”；紀(jì)律、處分、輪崗、回避制度的實行，加強了對公務(wù)員的有效監(jiān)督。此外，任職培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)等培訓(xùn)體系的建立，成為建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化隊伍的有效途徑。
