日前，北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司與十余家基金管理公司合作，經(jīng)過(guò)歷時(shí)5個(gè)月的調(diào)研、收集和匯總，對(duì)中國(guó)基金業(yè)的薪酬?duì)顩r做了全面的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，基金經(jīng)理的年度總薪酬集中在39至70萬(wàn)之間，其中基金投資總監(jiān)薪酬的高端水平已經(jīng)逾越百萬(wàn)大關(guān)，達(dá)到120萬(wàn)的高薪。
報(bào)告顯示，按基金業(yè)崗位的稀缺度排序，基金經(jīng)理所處的投資序列保持著行業(yè)內(nèi)的絕對(duì)稀缺度，緊隨其后的是基金銷售和研發(fā)序列的崗位。崗位的市場(chǎng)稀缺度直接決定崗位市場(chǎng)價(jià)值。投資崗位的年度現(xiàn)金收入和年度總薪酬收入比行業(yè)整體水平高50%以上；研發(fā)崗位位列其后，其薪酬比市場(chǎng)整體水平高40%。
令人關(guān)注的是，基金業(yè)固定收入、變動(dòng)收入本末倒掛情況相當(dāng)突出。根據(jù)報(bào)告，相對(duì)于絕對(duì)的薪酬總量，基金更關(guān)注激活薪酬體制中各個(gè)組成部分的激勵(lì)作用，因而將工作重心偏移到薪酬“蛋糕”的分切藝術(shù)上�；鸸靖骷�(jí)員工的基本薪酬占全年總收入的比例還不到50%，而變動(dòng)收入、福利和補(bǔ)貼則占50%以上，這種情況在其他行業(yè)并不多見(jiàn)。
目前基金行業(yè)年度現(xiàn)金收入總額的平均水平遠(yuǎn)高于證券行業(yè)。據(jù)介紹，一名經(jīng)驗(yàn)豐富的基金行業(yè)總監(jiān)，每年可獲得80萬(wàn)至100萬(wàn)的現(xiàn)金收入，證券行業(yè)則僅有40萬(wàn)至50萬(wàn)�；饦I(yè)高管的薪酬也表現(xiàn)出強(qiáng)勁的上漲勢(shì)頭。報(bào)告顯示，基金行業(yè)今年的整體薪資增長(zhǎng)率從9%到40%不等。
金融一直是吸納名牌大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的主流行業(yè)，基金業(yè)也在不斷擴(kuò)大招募比例。調(diào)查顯示，基金公司里，本科生的起薪在3000至4000元，碩士起薪為5500至6000元，博士的起薪點(diǎn)達(dá)到6000元。(伊文)
來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)
