中新網(wǎng)11月1日電 據(jù)東方早報消息，浙江省財政廳、人事廳日前聯(lián)合出臺了《關(guān)于深化事業(yè)單位分配制度改革的意見》(以下簡稱《意見》)，這意味著該省事業(yè)單位的分配“大鍋飯”將被全面打破。
——四類事業(yè)單位將探索分配激勵機制
《意見》明確，對核定為監(jiān)督管理類、但未實行依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，其活工資部分應(yīng)按30%的比例確定；對接受政府機關(guān)委托，承擔(dān)經(jīng)濟社會管理職能，或為政府行政行為提供政策研究、咨詢等保障服務(wù)的機構(gòu)，可依照聘用合同試行崗位工資或協(xié)議工資。
對純公益性事業(yè)單位，其收入分配可按“基本保障部分”、“激勵搞活部分”結(jié)合的辦法進(jìn)行；對準(zhǔn)公益性事業(yè)單位，激勵搞活部分可以采用內(nèi)部崗位津貼制、內(nèi)部崗位工資制、生產(chǎn)要素參與分配、特殊崗位工資制4種。中介服務(wù)類、生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制后，實行企業(yè)工資制度。
——主要負(fù)責(zé)人試行年薪制
經(jīng)費自理的事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人將試行年薪制和風(fēng)險抵押金制度，其收入主要依據(jù)本單位國有資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)濟效益及個人所承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險確定，基本薪金一般可為本單位職工平均工資的2倍，原則上不超過3倍；年度獎金根據(jù)個人業(yè)績確定；
不能完成工作任務(wù)，經(jīng)濟效益下降，績效評價指標(biāo)完成情況達(dá)不到主管部門基本要求或發(fā)生重大、較大政治事故，安全生產(chǎn)責(zé)任事故的單位主要負(fù)責(zé)人，其年度獎金下不保底，還應(yīng)扣抵風(fēng)險保證金。事業(yè)單位其他負(fù)責(zé)人的收入水平，比照單位主要負(fù)責(zé)人收入水平的70-80%確定。
——分配方案需集體討論
《意見》規(guī)定，單位內(nèi)部分配方案須經(jīng)職工代表大會討論通過，或經(jīng)集體談判協(xié)商確定。單位主要負(fù)責(zé)人收入分配辦法的制定、考核、兌現(xiàn)和獎懲，須經(jīng)職代會討論審議，并經(jīng)上級主管部門考核、審計后才能兌現(xiàn)。(吳正懿）
